2025年是实施“十四五”规划收官的关键之年，也是渠县经济高质量发展的攻坚之年。为贯彻落实县委、县政府关于经济工作的决策部署，渠县总工会立足职能定位，以“服务大局、服务职工”为主线，聚焦主责主业，创新工作举措，在激发职工创新活力、优化就业服务、维护职工权益、凝聚发展合力等方面精准发力。一季度，渠县总工会通过系列务实举措，助推全县规上工业增加值同比增长8.2%，新增就业岗位1200个，劳动争议案件同比下降35%，为经济“开门红”提供了坚实保障。

一、强化思想引领，凝聚发展共识

渠县总工会坚持将思想引领融入经济主战场，通过典型示范、文化浸润等增强职工使命感。

一是弘扬劳模精神。举办“劳模工匠进企业”宣讲活动3场，组织省级劳模、先进工作者等先进典型分享成长故事，激发职工干事创业热情。设立“劳模创新项目孵化基地”，支持劳模牵头实施技术改造项目8个。

二是培育工匠文化。开展基层“最美劳动者”评选活动，通过短视频、海报等形式宣传一线职工风采。在县经开区打造“工匠风采墙”，展示职工创新成果，营造“劳动光荣、技能宝贵”的浓厚氛围。

三是筑牢思想阵地。依托“职工之家”“爱心驿站”等阵地，开展党的二十届三中全会、全国两会精神学习、“中国梦·劳动美”主题教育等活动15场，引导职工将个人成长融入全县发展大局。

二、激发职工创新活力，赋能产业转型升级

产业升级是经济高质量发展的核心动力。渠县总工会充分发挥桥梁纽带作用，以劳动竞赛、技能提升、技术创新为抓手，动员广大职工投身经济建设主战场。

一是深化劳动竞赛，点燃生产热情。围绕重点产业和重大项目，县总工会在轻纺服饰、电子信息、现代农业等领域开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，覆盖企业120余家，参与职工超2万人次。中顺洁柔（达州）纸业有限公司、四川旺鑫电子科技有限公司等重点企业工会通过设立“产能先锋岗”“质量标兵岗”，引导职工在生产一线比效率、比质量、比贡献。例如，四川兴宏泰制衣有限公司在竞赛中单月产能提升18%，产品合格率达99.5%，为订单交付提供了有力保障。

二是强化技能培训，夯实人才支撑。针对县域产业结构升级需求，工会联合职业院校、龙头企业开办“订单式”技能培训班，重点培训数控加工、新能源技术、电商运营等紧缺工种，累计培训职工2000余人次。同时，推动建立“企业新型学徒制”，通过“师带徒”模式培养技术骨干300余名，助力企业破解“技工荒”难题。

三是搭建创新平台，释放技术潜能。依托劳模创新工作室、产业联盟等载体，县总工会组织职工开展技术攻关和“五小”创新活动。一季度共征集创新成果62项，其中“智能生产线改造方案”在智能装备制造企业应用后，单线成本降低12%，效率提升19%，直接创造经济效益超百万元。

三、优化就业服务保障，破解企业用工难题

针对一季度企业用工“季节性短缺”和“结构性矛盾”问题，县总工会主动作为，构建“精准对接、全程服务”的就业服务体系。

一是搭建供需对接平台。联合人社部门开展“春风行动”暨就业援助月活动，举办线上线下招聘会10余场，发布岗位信息3万余个，帮助3500余名求职者达成就业意向。渠县打造创业孵化基地、指导室12个，全方位服务群众返乡创业；依托县乡村三级人力资源服务平台，创立“宕渠护工”“宕渠裁缝”“宕渠美业”“宕渠农机手”四大劳务品牌。

二是强化重点群体帮扶。针对返乡农民工、困难职工家庭、高校毕业生等群体，工会推出“一对一”职业指导服务，开展“零工驿站”贴心服务，提供灵活就业岗位200余个。同时，联合金融机构为创业职工提供低息贷款支持，累计发放创业扶持资金200万元，带动就业岗位200余个。

三是深化校企合作机制。推动本地职业院校与重点企业共建“产业学院”，设置定向培养技术人才。通过“实习+就业”一体化模式，一季度向企业输送技能人才150余人，有效缓解了新能源、智能制造等新兴领域的人才缺口。

四、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

稳定和谐的劳动关系是经济平稳运行的基石。县总工会坚持维权与服务并重，以“三化”举措筑牢发展根基。

一是源头参与制度化。推动政府、工会、企业三方协商机制常态化运行，参与制定《新就业形态劳动者权益保障实施办法》等文件，督促企业规范用工管理。一季度开展集体协商“春季要约”行动，指导15家企业签订工资专项合同，惠及职工1000余人。

二是矛盾调处高效化。建立“工会+法院+人社”劳动争议联合调解中心，充分利用“12351”职工服务热线24小时响应平台，一季度成功调解劳资纠纷3起，化解率98%，实现“小事不出厂区、大事不出园区”。

三是关爱服务精准化。开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工、一线劳动者1000余人次，发放慰问金及物资15万元。在重点项目建设工地设立“职工健康驿站”，提供免费体检、心理疏导等服务，保障职工全身心投入生产。