“与以往相比，今年的换届平静得多，大家都能够按照程序要求和纪律规定做好换届工作，群众的满意度很高。”谈到今年乡镇换届的风气，渠县千佛乡党委书记李波如是说。

　　今年，是县乡领导班子换届之年。新使命、新任务，更加呼唤风清气正的好环境。为保证换届工作顺利进行，渠县始终把换届风气监督作为重要政治责任，坚持严密组织、严肃教育、严明纪律、严格监督、严厉查处，使换届工作“换”出了一派风清气正的干事创业环境。

　　加强教育 绷紧“思想弦”

　　“我郑重承诺：绝不在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞非组织活动，绝不采取拉关系、走后门……”这是渠县与参与换届的人员签订的《严守换届纪律承诺书》。

　　在换届工作中，渠县创新推行“三书一卡一信”，全县305个基层党组织向县委写出承诺，签订领导干部承诺书2000余份，签署后备干部倡议书3000余份，100余名参与换届工作人员和组工干部递交换届纪律保证书，向领导干部家属寄送换届纪律公开信1000余份。

　　为坚持做到“教育在先、警示在先、预防在先”，该县组织部门还精心编印“九严禁”、“六个坚决查处”换届纪律明白卡5000余份，发至60个乡镇、566个村（社区）、1510个党组织，开展教育学习培训300余次，进行警示教育学习6200余人次。同时，组建了20个换届工作指导组，分赴各乡镇，采取“看”、“学”、“训”、“提”、“诺”等方式，对党代表、人大代表以及参与换届的人员进行集中教育培训，深化思想教育，筑牢思想防线。

　　此外，渠县县委还充分利用常委会、县委中心组学习会、换届工作动员会等时机，传达学习中央、省、市关于换届风气监督工作的新精神、新要求，县委常委带头严明纪律要求，明晰主体责任，从政治和全局的高度充分认识严肃换届纪律的重要性。各乡镇、各相关部门结合“两学一做”学习教育、专题培训等形式，组织班子成员及参与换届工作的干部，系统学习加强换届风气监督工作方面的文件会议精神，确保“九严禁”换届纪律入脑入心，紧绷纪律之弦，全力保障换届工作风清气正。

　　强化领导 织密“责任网”

　　“各级领导要以身作则，以最坚决的态度抵制用人上的不正之风；以最广泛的教育，提高换届纪律的知晓率；以最有力的措施，加强换届风气的监督检查；以最用力的手段，坚决查处违纪行为。”这是渠县县委书记苟小莉在全县县乡换届工作推进大会上对严肃换届纪律工作提出的要求。

　　为鲜明选人用人导向，选优配强领导班子，换届伊始，该县县委就将严肃换届纪律工作摆在突出位置，多次召开常委会专题研究部署换届纪律工作。及时成立由纪检、组织等部门负责人组成的换届工作纪律监督组，各乡镇党委也分别成立相应机构，明确领导分工，落实工作责任，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。建立县委常委换届联系点制度，结合换届关键节点，针对不同类别人员，适时对换届纪律工作进行专题调研和监督指导，确保各项纪律措施不折不扣地贯彻执行。

　　同时，该县将加强换届组织领导、严明换届工作纪律、加强换届风气监督等内容列入全面从严治党目标责任书指标体系，分别与各党委(党组)签订目标责任书，扣紧压实党委(党组)的主体责任、乡镇党委书记的第一责任、组织部门的直接责任、纪检部门的监督责任和人大、政府、政协党组及统战部门的相关责任，形成既分工负责、又通力配合，进而为推进全县县乡换届工作有序开展打下了坚实的基础。

　　严巡实察 筑牢“监督墙”

　　渠县围绕全面加强换届风气的全天候、全过程监督，组建了20个换届考察组，全面了解60个乡镇领导班子和领导干部思想状态、履职情况、群众公认度和廉洁自律等情况。并结合换届工作进程，成立了20个巡回督察组，对全县60个乡镇换届工作开展情况进行了3轮督察，定期不定期开展督导检查，发现问题，及时督促整改落实，确保乡镇换届风气监督工作抓在手上、落实在行动上。

　　特别是在“四类人员”的选拔工作中，渠县坚持严格按程序操作，严格审查把关，实行笔试+面试“双考”，纪委全程监督，确保公平公正，获得社会好评。

　　同时，该县着力畅通群众举报渠道，在3281个村（居）民小组公示栏，张贴县纪委“12388”、县委组织部“12380”监督举报电话，健全完善覆盖县、乡、村三级的举报平台，及时受理各类违反换届纪律问题举报，并且建立快速核查机制，针对举报线索，第一时间派出专项查核组，开展调查核实和研究处理，并及时向举报人进行反馈答复，及时回应群众关切和社会关注。

　　潮来万舸竞，风正好扬帆。风清气正的换届环境，为提高渠县选人用人公信度打下了坚实基础，为“打赢脱贫奔康攻坚战、建设幸福美丽新渠县”提供了坚强的组织保证。（付勇 杨东）