为认真贯彻落实县委、县政府治理发展软环境的有关要求，新市乡采取五措施优化发展软环境，切实解决了干部“走读”现象，进一步转变了干部队伍工作作风，提高了干部队伍的工作效率，提升了干部队伍的自身形象。　　

    一是强化思想教育，增强干部勤政意识。经常组织干部职工认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》以及十七大精神等政治理论，使广大干部职工树立牢固的世界观、人生观、价值观，从思想认识水平和政治觉悟，通过加强思想教育，进一步增强干部职工的勤政意识，切实把心思和精力用在本职工作中，自觉克服“走读”现象。　　

    二是完善考勤制度，严肃干部工作纪律。进一步完善乡干部考勤制度、会议制度、组织纪律等规章制度，按时公布干部职工出勤情况，并及时兑现出勤惩罚，把出勤情况作为干部职工年度评优评奖的依据之一。严格执行请假销假制度，成立以乡纪委书记为组长，乡纪委委员为成员的督查小组，对干部职工的出勤情况进行定期和不定期督查，并将督查情况在大小会议进行通报，进一步严肃干部工作纪律。　　

    三是加强后勤保障，营造良好生活环境。成立后勤工作组，专门负责干部职工的吃、住、行，重点抓好食堂建设，解决乡直机关部分干部职工就餐困难问题。同时，积极开展后勤服务和干部职工生活需求调查，了解干部职工的实际生活需要，力所能及地帮助干部职工解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境，从后勤保障上防止干部“走读”现象。　　

    四是通过“民情民意调查表”架起了干群之间的连心桥，进一转变了干部工作作风。该乡精心设计了一份内容主要涵盖七个方面， 30多个细项，详实记录每家每户的冷暖凉热的“民情民意调查表”，为解决群众实际问题掌握了宝贵的第一手资料。该乡以“民情民意调查表”为依托，结合县委、县政府治理干部“走读”的有关要求，乡派出驻村干部汇同各村、社干部进行打散分组将调查任务分解落实到人，逐组、逐户开展调查统计。为确保调查的真实、准确性，要求农户、调查人、驻村干部、片区负责人必须在调查表上签字以备抽查。干部们深入田间地头，群众有啥问题和困难，当场就帮助解决或记挂在心头。切实遏止了干部“走读”现象，干部作风真正转变了。　　

    五是以 “庸、懒、散” 专项治理工作为契机，围绕“三感” 、“三问”，提高干部队伍为民服务的能力。扎实开展“庸、懒、散”专项治理工作，围绕“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”；“过去为新市奉献了什么？现在为新市创造了什么？将来为新市留下什么？”，把通过“民情民意调查表”反馈回来的群众生产、生活实际问题，认真梳理总结，提出整改意见，认真分析研讨，制定出切实可行的有效措施，及时解决处理。将群众反映的热点、难点问题和提出的宝贵建议、意见，及时整改落实。进一提高干部的工作效率，提升干部自身形象。（雍青松）