为进一步强化全乡党员干部抓落实、促发展、保稳定的责任意识，推动各项工作全面落实，新市乡党委制定出台七项制度，整治干部“庸、懒、散”，切实转变干部工作作风，提高工作执行力。　　

    一是实行学分考核制。党员干部集中学习一小时计1.5个学分，自学完成2千字的读书笔记记1个学分，撰写一篇学习心得记1个学分，计分列入年度对党员干部考核内容进行奖罚，提高党员干部学习自觉性。　　

    二是实行一线工作制。全乡党员干部深入一线，了解工作情况，听民声、察民情、解民忧、帮民困，努力做到“民有所呼、我有所应，民有所困、我有所助，民有所求、我有所为，民有所盼、我有所办”，提高党员干部的群众服务意识。　　

    三是实行明细帐考评制。将党委、政府年初确定的工作目标任务，分解落实到各单位（部门）和每位党员干部身上，建立工作任务分解落实明细台帐，进行跟踪落实，每月召开一次重点工作推进汇报会，党员干部汇报工作任务落实进展情况，完成一项销号一项，提高了党员干部的工作效率。　　

    四是实行责任追究制。对工作落实不到位，影响整体工作的党员干部实行责任追究，让每位党员干部身上有责任，肩上有压力，提高党员干部工作的紧迫感。　　

    五是实行结对帮扶制。全乡党员干部与困难群众实行一帮一、一帮二，帮助困难群众解决生活、生产等方面的问题，提高党员干部服务奉献意识。　　

    六是实行奖罚责任制。每季度开展一次重点工作观摩评比活动，对工作优秀、任务完成好、重点工程建设进度快的干部进行奖励，对工作落实不到位、进展缓慢的干部进行处罚，并将评比结果列入年终评先评优的主要依据，以奖励机制促进工作落实，提高党员干部创先争优意识。　　

    七是实行民主评议制。结合机关日常管理考核制度，每季度开展一次民主评议活动，村干部对全乡党员干部进行一次民主测评，以测评激发党员干部干事创业的激情。（雍青松）