“时尚之都忘忧渠县，轻纺服饰千亿起航”。渠县西部服饰产业城是县委县政府提出的“3+2”工业集群发展重点产业，为全面落实县委县政府的决策部署，为西部服饰产业发展提供人才要素支撑，万寿镇党委落实好4条新举措，促进农民工稳岗就业增收入。

一、强化组织领导，抓好专班驻点招工

   前期轻纺服饰招工工作经过大量的宣传，我镇轻纺服饰招工工作已初见成效，目前全镇已入职工厂48人。为持续推进招工工作，万寿镇成立2个招工专班，分别由党委副书记廖洋、副镇长谢端牵头负责，轮流入驻工厂、企业，对接劳务需求，进行驻点招工,为入职者提供帮助。

二、明确任务划分，压紧压实责任

   一是按照落实园区招工任务要求，建立了镇领导联片、驻村干部包村、村干部包户的责任体系，对照招聘目标，把招聘任务数按照人口规模分解到具体的村、组，落实到具体的人员身上，压实工作责任，一级抓一级，层层抓落实，切实促进劳动力就近就地就业。通过广播、传单、公告栏、乡村大喇叭、巡逻宣传车、现场宣讲及定点投放劳务海报等形式，将宣传触角延伸到人流密集地点和田间地头，以各种宣传方式进行招工宣传。打好“老乡牌”，发挥亲情优势，以“乡音传乡情、老乡带乡亲”的模式吸引更多务工人员，促进招工工作有成效。全镇上下形成农浓厚的招工氛围；二是对已签订用工合同，入职的员工，各村（社区）负责后期跟进工作，掌握了解他们入职后的工作情况，福利待遇、思想动态。对有离职意向的要了解原因，做好员工思想工作的同时加强与工厂企业的衔接沟通，确保入职一例，稳岗一例。

三、发挥创新思维，抓好创新招工

   通过宣传、引导、鼓励本村（社区）头脑灵活，有一定能力、技术的农民工，通过与工厂企业签订业务订单，在外组建小型作坊式生产线进行加工生产。通过将生产线搬进村、搬进家，让群众实现灵活就业，就在家门口就可轻松挣钱，解决了群众因外出务工而不能照顾老人和孩子的问题。真正实现“大众创业，万众创新”。

四、严格奖惩制度，促进招工见实效

   镇政府将园区招聘任务完成情况与联村领导、驻村干部和村组年终考核挂钩，列入单项考核，实行严格的奖惩制度。镇督查办定期通报各村工作开展情况,并严格按照奖惩制度落实相关责任,对工作开展好、招工人数多的村予以表扬和奖励,对行动迟缓、工作开展不力的村予以通报批评,并责令加大工作力度,提高工作效率。确保镇村上下一心、凝聚合力推动招聘工作。