为进一步规范全乡就业困难人员公益性岗位开发管理工作，使就业困难人员真正得到就业援助，有效提高就业专项资金使用效益，水口乡扎实开展公益性岗位开发管理工作。

　　一、领导重视。根据全乡公益性岗位情况，建立了公益性岗位开发管理领导小组，由乡长任组长，进行综合协调管理，明确职责，用于场镇街道保洁，充分发挥公益性岗位作用。

　　二、管理有序。坚持乡劳动保障所和社区统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核等，同时，每季度对公益性岗位人员进行考核，确保公益性岗位有职责、有社会效益；岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无脱岗现象；坚持专款专用，充分发挥专项经费的最大效益，按时发放岗位补贴，未随意减扣、随意调整现象，未发生瞒报、漏报、虚报、冒领及骗取补贴的现象；建立健全岗位信息档案，对人员做到底子清、情况明，心中有数。

　　三、效果显著。目前，全乡公益性岗位使用情况良好，用人管理制度健全，岗位人员职责明确，做到按时上岗，能够认真、负责地完成党委政府安排的工作。（曾得彬）