天星镇以管理机制为抓手，以考评奖惩为关键，以效能监督为保障，从严格纪律、提高效率方面下功夫，着力打造一支素质过硬、政治优良、群众拥护的干部队伍。　　

    以“严管理”治“纪律散”。落实签到制度，规定签到时间段，超时划线，干部职工须按时签到，不得代签，党政办每日监督出勤情况，效能办每月通报缺勤三次以上的干部职工，纪委采取“日监督、月通报、不定期抽查”方式监督考勤；规范工作制度，干部要保持良好的精神状态，严格作息考勤，对违反工作纪律的干部严肃处理，增强干部勤政意识。 　　

    以“实责任”治“行为浮”。强化责任制度，划分“三定”，明确职责分工，细化量化分管领导责任，人人定岗定职定责，做到“定其位，尽其能”，形成“党委领导，分管总责，党政协调，各司其职”的工作机制；落实工作去向制度，干部职工每日9:00前准确标示去向，及时变动工作去向牌；严格督查制度，设立机关效能投诉箱，纪委定期、不定期对干部的工作情况进行督查。　　

    以“细奖惩”治“效率低”。在镇政府设立“集中管理干部公示栏”，每月公布一次，对出勤及中心工作建立月通报制度，细化奖惩措施，形成“人心思干、人心思进、你追我赶”的良好氛围，以达到工作务实高效的目的。（陈小飞）