一是坚持以思想“破冰”，根治信仰滑坡的“软骨症”，树立“想为”的思想境界。为根治部分干部理想信念缺失、精神上缺“钙”的“软骨症”，琅琊镇一方面强化思想引领把方向，通过党委会、干部职工大会和“三会一课”常态化开展思想政治教育，引导党员干部筑牢思想根基、坚定理想信念、补足精神之钙，及时扭转“不想为”消极心态。另一方面鼓励老骥伏枥显担当，积极动员3名退居二线的干部重返“战场”，到信访维稳、基层治理、生态环保等一线岗位上继续发光发热，教育和引导年轻干部主动担当、对标看齐，切实营造干部“想为”的浓厚氛围。

二是坚持以制度“破题”，根治明哲保身的“焦虑症”，强化“敢为”的责任担当。为根治有的干部怕“多干事、易出事”、怕“斗邪气、得罪人”的“焦虑症”，琅琊镇精准运用监督执纪“四种形态”，与“三个区分开来”结合起来，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，保护作风正派、敢干敢为、锐意进取的干部，促进党员干部从“怕错”向“敢为”转变。健全落实干部考核、职级晋升等制度，将务实干事者、担当负责者、清廉守正者作为关心慰问、考核评优、职级晋升的重点考虑对象，不断激发干部内生动力，切实强化干部“敢为”的责任担当。

三是坚持以能力“破茧”，根治本领不足的“恐慌症”，提升“善为”的能力素质。为根治个别基层干部“观念钝化、知识老化、能力弱化”的“恐慌症”，琅琊镇建立健全干部队伍“老带新、新促老”结对帮扶机制。一方面“老带新”帮助年轻干部少走弯路，快速熟悉基层工作、掌握业务技能、提升业务水平；另一方面“新促老”帮助老同志克服“电器”使用困难症，学会读“电子书”、看“电子信”、用“电子笔”，通过建立干部队伍结对帮扶机制和开展基层干部队伍全覆盖兜底培训，不断增强化解矛盾、服务群众、破解难题的能力，切实锻造干部“善为”的硬核本领。