近期，巨光乡紧紧围绕县委开展整治“群众最不满意的10件事”工作的各项要求，采取有效措施，协同推进乡村人才振兴与农村基层治理人才队伍建设，转变工作思路、改善工作方法，整治工作呈现质效双优的良好格局。

　　选人用人，政治为先。坚持在选人用人上求“先”，要坚持基层党组织在整治工作的核心领导作用，坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的选拔标准，充分发挥党组织推进整治、辨识人才的关键作用，建立健全优秀人才组织推荐机制、后备人才遴选储备机制、专业人才引进培养机制，真正做到在实践中识别人才，在工作中发掘人才。

　　党性培养，锤炼人才。坚持在党性修养上求“高”，利用“三会一课”、“党员活动日”、“党史教育”、专题党课等平台开展集中领导干部带头学、专项理论重点学、院坝活动大家学，全面学党史、悟思想、办实事、开新局，不断强化全乡人才队伍工作主动性、自觉性，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将党的重大理论方针政策刻在脑间、记在心头，锤炼具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的整治工作队伍，不断强化适应整治“群众最不满意的10件事”整体工作要求。

　　业务培训，锻炼人才。坚持在业务水平上求“精”，全乡重点工作开展干部工作交流，着力提升干部综合能力素养，磨练“全能型”人才队伍，实现对干部队伍全面评估、综合考核，完善选优、用优机制，不断提升干部人才队伍业务能力水平，提高整治工作执行力、群众满意率。