针对大部分年轻干部初出茅庐，能力和阅历都不足的问题，制定“一对一”“多对一”帮带模式，推动班子成员和中层干部与20名年轻干部结成帮带对子，从思想上引、经验上传、业务上帮、方法上带，帮助年轻干部克服工作困难、提升解决问题能力，增强为民服务的本领。

为帮助年轻干部尽快熟悉风土人情进而融入基层，建立年轻干部担任村（社区）联系人机制。将3名年轻干部安排到应急办、综治办、交管办等急难险重岗位接受挑战。通过“压担子”“搭梯子”等途径，选拔3名年轻同志担任中层干部。实行多岗位锻炼模式，促使20名年轻干部接受不同程度多岗位锻炼，敦促年轻干部始终当好“新生”。