在“机关病”整治工作中，东安镇结合本镇实际，积极探索，力求在制度建设上下功夫，在工作创新上下功夫，在注重实效上下功夫，切实加强“机关病”整治工作，收到良好效果。

　　一是建立建全机关工作制度。把机关干部学习制度、工作制度、生活制度、廉洁制度作为规范干部行为的标准，严格按照制度要求逗硬落实，对违返者坚决予处理。

　　二是实行机关干部承诺制。以机关干部承诺制为抓手，着力解决干部行为不规范问题。要求每位干部根据本职工作，以书面和会议表态发言相结合的形式，对本月工作的重点内容、工作措施、工作目标等作出承诺。镇纪委对机关干部每月工作进行监督，对完不成任务的下发通知书，分别责令说明情况、进行诫勉谈话或限期整改。

　　三是公开政府行为，健全监督制度。在镇机关LED显示屏上公布全镇机关工作人员的姓名、职务、承诺工作事项、投诉电话，确保政务信息公开、透明、充分、完整，接受群众监督。由镇纪委书记进行效能监督，负责检查事项办理、承诺情况和填写廉政勤政报表等。

　　四是进一步转变乡镇干部工作作风问题。针对机关干部习惯于“坐堂门诊”，不搞上门服务，群众对此十分不满。乡镇干部进村少入户少，帮助群众解决实际问题的更少。创新“三到”。即服务到农家，帮忙到企业，增收到村居。二是推动“三进”。即政策法规进万家，文化活动进万家，科技卫生进万家。通过“三进”，增强广大农民的思想道德和科学文化素质，丰富农村文化生活，提高农民生活质量。

　　通过以制度为抓手，强化“机关病”的整治，机关干部作风得到了根本性转变，有力推动了全镇各项工作的开展。