在第二批教育实践活动中，报恩乡针对被县纪委通报乡机关个别工作人员在乡便民服务中心办公电脑上看电影、机关人员不在岗人数超过30％和群众反映强烈的个别村代办点存在人员不在岗、服务质量不高、上班纪律不严等突出问题，立足聚焦“四风”，结合实际乡情，通过成立督查组开展“三查三治”工作，深入推进正风肃纪专项治理行动，切实转变机关工作作风，倒逼乡村干部“提神提速提效”，提高了办事效率和服务质量。

　　严查用心不足、标准不高。治理工作拈轻怕重、推诿扯皮、事业心和责任感不强。每天推行领导带班制度，各负其责，各司其职，同时定时与不定时地召开工作进度推进会议，对于适应性不佳和排名靠后的人员提出调整方案，坚持“凭实绩用干部”，提高工作效能和服务水平。

　　严查精神不振、节奏不快。治理工作不作为、服务意识不强、不沉下基层、谎报虚报实情、敷衍塞责、行动疲沓。出台《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《一次性告知制度》、《工作人员十不准》和《责任追究制》等制度，从执行政治纪律、依法行政等方面做出明确要求。且推行平时预警管理与年度绩效考核相结合的管理方式，建立“乡村干部信息管理系统”，对发现的苗头性、倾向性问题实施预警扣分管理，规范办事程序，提高服务效能。

　　严查纪律松弛、作风涣散。治理上班迟到早退、随意脱岗，工作时间上网聊天、作风散漫、不服管理，到茶楼聚众赌博、到娱乐场所消费。制定《乡机关干部考勤制度》、《乡机关值班制度》、《乡机关干部请、销假制度》、《乡机关干部住读后勤保障制度》和《乡机关干部职工考勤制度》等制度。工作时间内，按规定的作息时间实行每天上下午上班签到，下班签字离开。一律不准代签、补签；在上班时间内，由乡纪委牵头对乡属各部门、村代办点的工作情况进行明查暗访，凡发现有干与工作无关的事，每一次按责任人当月30％的绩效工资给予处罚，并在全乡范围内通报批评；凡发现两次以上的，除经济处罚外，当年年终考核不能评优晋级，进一步规范和完善请销假手续和登记制度，保障出勤率，提升工作效率。（唐凯）