8月22日，《新华每日电讯》刊载题为《“请院士们先走”赢得点赞的启示》的评论。过去，我们经常能见到这样的场景：但凡有领导干部参加的学术活动，工作人员都要为排座次煞费苦心，大大小小的领导干部都不能得罪，很多德高望重的大师最终只能被“挤”到一边；无论是开大会还是组织座谈，领导干部“迟到早退”现象屡见不鲜，甚至有地方官员草草念完讲稿之后，就以“公务繁忙”为由提前离席。

 

　　不过，在最近举办的西安首届科技人才峰会上出现了不太寻常的一幕：19日上午的会议结束后，主持会议的西安市长上官吉庆提议“退场时，请院士们先走”，随后，坐在第一排的20位两院院士陆续起身离开，坐在第二排的中央部委、陕西省和西安市领导集体目送。相关新闻和画面在网络热传，很多人对西安顿生好感。

 

　　治国之要，首在用人。习近平总书记多次强调，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。如何广聚天下贤才?最关键一点是要形成尊重人才的氛围。地方领导干部尊重人才，能产生积极的引导作用，进而实现用好人才、留住人才的目的。

 

　　陈云同志曾将识才用人的要义，通俗地概括为“了解人、气量大、用得好、爱护人”。了解人，就是要有慧眼识珠的眼力，要会当发掘人才的“伯乐”；气量大，就是要不论亲疏贵贱远近，一切唯才是举；用得好，就是要知人善用，将人才用在最合适的位置；爱护人，就是要爱才惜才，设身处地为他们解决实际困难与后顾之忧。

 

　　事实上，这12个字不仅适用于组织部门选贤任能，也适用于科研人才的选拔。一个地方的领导干部具有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，善用实招扫清遴选人才的体制机制障碍，善于给科研人才创造健康的学术生态，才能延揽天下英才而用之，为科研创新提供取之不竭的动能。

 

　　用才，先要聚才。在那句“让院士们先走”的背后，更值得点赞的是西安打造“人才高地”的种种努力。自今年5月出台“西安人才新政23条”、打出高含金量的人才政策组合拳以来，西安市共引进了国内外顶尖人才12人、国家级领军人才30人、地方级领军人才101人，人才净流入率在全国排名已升至第四位。

 

　　不过，重视聚才，更要懂得留才。古人云：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”短期内靠丰厚的科研经费、给房给户口的政策，在激烈的“抢人大战”中赢得先机，或许不是什么难事，真正难的是“像磁石一样”让科研人才有归属感，让他们能在各自岗位建功立业。

 

　　留才之道，起点是政策，关键是环境，根基是文化。像西安这样，努力创造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的环境，栽下“梧桐树”，自然会引来“金凤凰”；同时，懂得以政策留人、以感情留人、以事业留人的智慧，培育尊重人才、信任人才、爱惜人才的文化，才能答好“招才引智”这道考题。

 

　　今天，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更需要各类优秀人才引领社会进步。“天下大事，必作于细。”在细节中做好聚才、留才的工作，大兴识才爱才敬才用才之风，才能让各种人才一起谱写实现中国梦的壮美篇章。