围绕乡镇发展需求，精细设置考录职位条件和性别比例，面向高校定向选调专业人才，2023 年以来重点补充文旅类、经济类、农业类、乡村振兴类等乡镇一线专业人才 78 人。统筹用好提拔、转任、调任、聘任等多种进人渠道，2023 年以来提拔重用 200 名、调任 4 名年轻干部进入乡镇，有效为乡村产业发展充实力量。

　　针对党建工作、综合管理、行政执法等类别，探索建立年轻公务员 1 名班子成员+1 名股室负责人的“1+1”结对帮带机制，多对一开展职业训练，专项制定职业规划，帮助年轻公务员快速成长。围绕全县中心工作和重点任务，搭建“墩苗成长”平台，将年轻公务员选派到乡村振兴、综治维稳、项目建设、基层治理等一线锻炼，强化实践培养，增长本领才干。

　　强化实际考核，利用年度考核、平时考核、专项考核等契机，对实绩突出、表现优秀的公务员，在提拔晋升、年度考核、评优评先等方面重点倾斜。2023 年年度考核中，229 名乡镇干部获得优秀，占全县优秀总额31.5%。坚持正反向激励惩戒，大力选树宣传先进典型，渠北镇荣获全省“人民满意公务员集体”称号，调整不适宜担任现职科级领导干部 2 名、交流干劲不足中层干部 12 名。