近年来，达州市渠县牢固树立人才是第一资源的理念，打出项目带动、政治激励、服务保障“组合拳”，全力打破人才难引难留困境，着力打造优秀人才集聚高地。

　　项目带动，激活人才“源动力”

　　创新开展以商招商、以才引才工作模式，依托西部国际服饰产业城，引进四川恒辉制衣有限公司、顺田服装有限公司等轻纺服饰企业35家，与成都纺织高等专科学校达成战略合作协议，“订单式”输送轻纺服饰专业技术人才300余人。建设专家人才平台载体，成立院士（专家）工作站10个、技术中心17个、技能大师工作室2个，为高校智力成果在地方转化提供平台和载体。截至目前，先后研发成套新技术4套，通过国家、省级科技成果鉴定3项，获得发明专利授权26项，获批实用新型专利和外观专利209项，累计新增产值1亿元以上。

　　政治激励，注入人才“新活力”

　　大力实施“双培养”工程，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，建立青年人才支部37个，发展高层次人才党员30名。完善联系服务专家制度，13名县级领导、1100余名科级领导干部联系服务2800余名专家人才，实行重大节日必访、生病住院必访、重大变故必访“三必访”制度，常态开展决策咨询、政策宣传、结对帮扶等服务，切实增强人才的获得感。强化正向激励，22名高层次人才担任省市县“两代表一委员”，12名硕博人才走上科级领导岗位，7名党外人才进入重要部门担任领导职务，2名硕博人才走上副县级领导岗位。

　　服务保障，释放人才“内驱力”

　　深化人才服务平台和机制，建设“渠才俱乐部”，打造“人才驿站”，探索人才“一站式”综合服务，常态化举办“渠县人才节”、高端人才座谈会、青年人才沙龙等活动，不断增强人才归属感。深入实施“宕渠英才卡”制度，推出高层次人才贷款优惠、购房支持、子女入学、家属就业、特约医疗等15类22项个性化服务，71名专家人才获卡享受服务。高标准打造“拎包入住”人才公寓，按照每套50平方米和“一室一厅一厨一卫”标准，择优规划建设229套高优人才公寓，投入资金800余万元进行集中装修、配备家具家电，为人才来渠解决后顾之忧。