近年来，四川渠县围绕“用”字做文章，不断完善硕博人才培养使用机制，一大批优秀人才脱颖而出，走上各级领导岗位，在推动县域经济社会发展中献策献力。

　　完善机制“铺路子”

　　完善引进机制，正视原有引才政策竞争性不足、含金量不高的困境，率先出台“人才新政”，其经济待遇方面，高于全市其他区县20%左右。完善服务机制，全面推行“宕渠英才卡”制度，在交通出行、医疗保障、子女入学等方面提供精细化服务，通过人才公寓、租金补贴和购房补贴多元化解决人才住房问题，去年以来，享受租金补贴超过40人，占总数76%，购房补贴10余人，占总数13%。完善流动机制，落实硕博人才调任、公选、“四类人员选拔”等文件精神，为激发硕博人才干事创业热情畅通渠道。

　　实践锻炼“压担子”

　　坚持培训提能，推选代表参加“星空讲堂”“巴山大讲堂”等，举办硕博人才培训班2期，切实促进硕博人才提升“四种能力”，强化“九种本领”。强化政治引领，注重在硕博人才队伍中发展党员，推荐12名优秀硕博人才担任“两代表一委员”。紧扣争创全省“县域经济发展先进县、乡村振兴先进县、天府旅游名县”三个突破口，选派8余名硕博人才到“产城融合、乡村振兴、项目攻坚”三大主战场去强弱项、补短板。

　　选拔任用“架梯子”

　　鲜明县委“三重三让”选人用人导向，对在急难险重工作中表现突出的硕博人才，调整到重要岗位接受历练，不拘一格大胆使用。建立人才评价向基层一线倾斜、青年人才倾斜等特殊通道，形成硕博人才努力成才、尽展其才的生动局面。近年来，硕博人才中涌现出科级领导干部11人（其中正科级3人），二级单位负责人3名，单位业务骨干31余人，中级以上职称40人，一大批硕博人才成为本单位本系统的行家里手。

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