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天府先锋:渠县探索“党员源头侧管理” 守护好共产党员的初心

作者:天府先锋 来源:天府先锋 发布时间:2019-12-10 10:32:06 点击数:
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  达州市渠县拥有在籍党员4.7万余人,每年新发展党员500人以上。在第二批主题教育中,渠县结合检视整改问题实际,积极探索“党员源头侧管理”,使党员教育管理工作更加规范,更有温度。

  发展党员过“安检” 注重从源头上培树初心

  严格党员发展程序管理,实行“一表一簿一书”(党性考察表、发展工作簿、入党志愿书)办法,健全党员发展事前事中事后流程管理体系,从源头整治思想不纯、政治不纯、动机不纯等问题,积极锻造入党初心。

  正向评价激励初心。从政治思想、道德品质、行为表现等3个方面设立“两个维护”、崇尚科学、遵守社会公德等10条党性评价指标,通过个别访谈、集体座谈、民主测评等方式,对培养考察对象进行全方位量化评价,对综合好评率达90%以上的,纳入发展对象进行后续培养。

  反向排除净化初心。建立反向排除10条标准,联合纪委监委、公安、法院、信访等单位,对发展对象进行审查,采取延长培养时间、取消发展资格等方式区别对待培养,从源头上纯洁党员队伍。截止目前,对150名发展对象延长培养考察期。

  纪实培养树牢初心。严格对标发展党员程序和要求,印制《渠县发展党员工作薄》,一人一册跟踪纪实管理并存入个人档案,确保每个环节有据可依、有案可查,让每名党员经历严格的教育培养过程,压实培养管理责任,提升教育培养工作质量。

  日常表现抓“晒评” 注重从作用上锤炼初心

  围绕主题教育要求,大力开展晒入党初心、晒岗位承诺、晒先锋业绩,党员互评比忠诚、群众议评比作风、组织定评比贡献的“三晒三评”活动,让党员通过作用发挥锤炼初心。

  设岗定责标定初心。全面推行“在职党员先锋示范、无职党员设岗定责”,结合生产生活实际,分领域为党员量身设置服务改革、服务发展、服务民生、服务群众等岗位,组织引导党员把理想信念标定在具体岗位和实际行动上。

  公开晾晒践行初心。利用党务公示公开栏、基层党建微信、QQ平台等,定期公示党支部工作计划和党员设岗定责情况,结合“三会一课”等党内组织生活,开展党员“忆初心、讲初心、诺初心”等系列活动,切实增强党员“四个意识”,建立党员立足岗位创先争优的常态机制。

  定期评议检视初心。对接主题教育问题检视要求,党支部结合每季度的党员大会,对党员承诺践诺情况进行季度盘点、半年测评、年度评议。由上级党委审核把关,对满意度高于80%的党员,纳入评先选优对象库管理;对满意度低于60%的党员,列为不合格党员对象,并限期处置整改到位。

  严管厚爱有“温度” 注重从情感上唤醒初心

  坚持严管与厚爱相结合,结合主题教育集中开展党员“初心问诊”行动,同步健全完善学习教育、激励关怀、帮扶救助等制度,帮助党员唤醒初心、永葆纯洁。

  学习培训醇化初心。依托县乡村全覆盖建设的609个“新时代学习频道”站点,每年分层分类、全面覆盖培训党组织书记1800余名;以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,坚持读原著、学原文、悟原理,通过“走出去、请进来、摄回来”,开展党员常态化学习培训;大力开展向李林森、周永开等本土先进典型学习教育活动,进一步纯洁党员干部灵魂。

  激励关怀涵养初心。县委制定激励关怀党员干部“八项措施”,县财政每年预算100万元作为基金,定期表扬奖励先进集体和个人,实时救助罹患尿毒症、胃癌等12种重特大疾病的困难党员及家庭,让其感受组织温暖,激发爱党护党热情。2019年,全县表扬优秀党员和党务工作者70名,帮扶救助党员717名,专项支出近80万元。

  教育帮带回归初心。创新“三奖一评”动力机制,通过设立“红黄榜”对党员现实表现予以激励约束。针对表现较差、暂时落后的党员,建立党支部书记(委员)固定联系、入党介绍人常态提醒、优秀党员结对帮带的“3+1”帮扶教育机制,累计完成对420余名后进党员一对一帮教转化。

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