“去年以来，引进高层次人才18名应发放安家补助90万元，人才发展平台建设匹配资金95万元，科研奖励资金50万元，购房补贴27万元，‘双一流’高校毕业生学费奖补12万元，人才公寓租金减免经费18万元，共计292万元。建议在县人才专项经费中列支，现提请会议审议。”近日，渠县县委组织部人才股负责人在渠县人才工作领导小组会上汇报道。

　　近来年，渠县从引进、激励、服务等方面，作出了深入探索和思考，研究出台了《关于进一步服务中心大局强化人才支撑的十二条措施》，让宕渠大地变成了汇聚人才的强磁场。

　　真抓实干招引

　　各类人才体量持续增大

　　9月26日，刚刚从上海、浙江回来的渠县引才小分队，顾不上休息就连夜进行资格审查、档案调阅等工作。国庆节期间，渠县人才办仍在筹备赴北京大学、清华大学和中山大学的引才工作，这将是今年第6次外出引才。

　　渠县深入实施“宕渠英才计划”，提高引才待遇，围绕城建规划、经济金融、旅游发展等重点领域需求人才，参照高校毕业生到艰苦边远地区工作学费奖补政策，对招录的“双一流”高校毕业生学费全额补贴，放宽乡镇事业单位学历条件，对符合条件的急需紧缺人才采用直接考核方式招聘。

　　2018年以来，渠县招录机关事业单位工作人员374名，同比增长143%，其中通过直接考核聘用124名，“双一流”高校毕业生24名。目前该县硕博人才和副高职称专业技术人才总数达到2400余人，全县机关事业单位工作人员平均年龄下降0.6岁。

　　真金白银激励

　　人才创新活力竞相迸发

　　“有了这块牌子，我有信心让‘渠香园’这个品牌更响。”在全市科协工作会议上，渠县通济油脂总经理叶全激动万分地接过市领导授予的院士专家工作站挂牌。这是渠县建立的第9个院士专家工作站。

　　渠县对新建或升级的人才发展平台采取1:1资金配套支持，对新取得的学术论文、科研课题、专利最高分别给予5万元、1万元、5000元的奖励。严格执行党委联系服务专家人才制度，深入落实给旗帜、给位置、给帽子、给票子“四给”激励措施，确保各类人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。

　　2018年以来，渠县新建院士专家工作站3个、企业技术中心3个，县财政支付匹配资金95万元。获得市级及以上科技进步奖2项，新取得市级以上课题8项、论文208篇、专利206件，同比增长21%以上，支付奖励资金50万元。200余名高层次人才出任市县两级“两代表一委员”，12名硕博人才走上领导岗位。

　　真心实意服务

　　留才比较优势日益凸显

　　“我们夫妻俩都是从外地引进的硕博人才，本来购房压力特别大，但是渠县给我们每人3万的购房补贴，再加上我们的安家补助款8万多，很轻松就交了房子首付，我们今天就是来办理公积金按揭贷款的。”刚从渠县公积金管理中心出来的赫玉会心里乐开了花，解决住房问题，他吃下了在渠县安家立业的“定心丸”。

　　渠县通过安家补助、人才公寓、租房补贴和购房补贴等方式多元保障人才住房，将安家补助和岗位激励奖提高至最高15万元和4.8万元，全覆盖提供人才公寓并对房租进行补贴，最高补贴6万元鼓励高层次人才购房。同时，高层次人才子女可自由择校并免收择校费，高层次人才配偶在体制内的可商调至该县工作。开通人才就医绿色通道，并配备专门健康顾问和就医服务联络员，每年为引进的高层次人才免费提供一次身体健康检查，定期提供心理咨询服务。

　　去年以来，渠县妥善安排19名高层次人才子女进入优质中小学就读，让26名人才和家人团聚。发放安家补助、租房补贴和购房补贴共计135万元，为全县人才提供1100套多层次高标准人才公寓。为459名专家人才提供免费健康体检，开展2次心理健康知识讲座，为170余人次提供心理疏导。（王松 任驰）

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