经济要高速发展，产业要突飞猛进，人力资源的优化配置必须跟上。

一是抓“平台搭建”，为人力资源配置夯基础。建立人力资源大数据库，对接市场用工、培训机构，融入全省“一体化”大数据平台。稳步推进“1+37+N”县、乡、村三级人力资源服务体系建设，统筹闲置人力资源、需求岗位，定期调度。运行好异地农民工服务站。

二是抓“技能提升”，为人力资源配置添动力。争取等级认定项目落户渠县，逐步降低综合实训补助在劳动技能补贴的比重。持续开展“3+1+N”的培训计划，把劳动者技能提升与县域经济发展技能需求人才需求相结合。试点推进“管办分离”技能培训模式。

三是抓好“机制优化”，为人力资源配置促活力。建立招聘活动常态化运行机制，一月一次线下招聘，一周一次线上招聘；谋划850个城镇公益性岗位，182个乡村公益性人力资源岗位，1200余人乡村公益性岗位。抓好创业促进就业工作，坚持每月一次创业沙龙。主动承担中小企业“人力资源部”工作。

四是抓好“品牌塑造”，为人力资源配置提能力。将服务开发养老、助残、护幼、助浴等品牌项目，切实推进“宕渠护工”标准化、规模化、品牌化。着力“宕渠裁缝”省级劳务品牌培育，促成职业中专与成都纺专签订“政行校企”战略合作协议。着力培养“宕渠农机手”“宕渠美业”“宕渠电商”市县级劳务品牌，切实建设渠县特色技能人才资源。

进一步了解了轻纺服饰产业在渠县的发展前景，理解了招商引资对渠县发展的重大意义，坚定了以“四敢”精神为引领，在渠县现代化建设中当先锋、挑大梁的信心和决心。

一是要始终把理论武装作为第一需要，不断坚定理想信念。着力抓深化、抓消化、抓转化，将二十大精神内化为坚定的政治信仰;着力找差距、补短板、促提升，将课程内容转化为实践动力;着力抓发展、搞建设、促改革，将发展思路转化为落实路径。

二是要始终把推动发展作为第一要务，全力抓好工作落实。全面落实“消费提振年”行动，全力以赴推进“三区九市七街”项目建设;招引一批符合渠县发展实际的服务业企业，通过商品服务、体验零售、品牌场景、夜间经济等新业态。

三是要始终把服务企业作为第一责任，全面提升服务能力。厘清各片区发展优势，着力构建“2+2+1”现代服务业体系，优化形成“一核六区多支点”现代服务业格局。进一步优化营商环境，提升服务能力和水平，找准企业发展短板弱项，助力企业做大做强，推动服务业行业提质、消费提质、集聚提质、主体提质、开放提质。

对标高质量发展及县委县政府的工作要求，我们在基础设施配套、产业链条发展等方面还有不少短板亟需补齐。

一是持续解放思想，抓好现代化建设机遇。加快破除传统发展模式依赖、政策依赖，从改革创新中找出路，更好地支持服务发展。积极发扬“四敢”精神，对标中央、省市等各项有利政策，积极谋划、主动对接，力争走出一条富有自身特色的现代化之路。

二是抓实产业项目，建强现代化建设引擎。紧盯中滩河流域“巴渠粮仓”核心区目标，坚持“双驱推动”战略，推动“一园一区”提档升级，配套建设木材家具、农产品加工和轻纺服饰小微产业园，打好农田水利基本建设三年大会战，完善农业全产业链条，增强发展后劲。

三是增进民生福祉，共享现代化建设成果。做精做细生猪、家禽、水产特色养殖，持续培育壮大龙头企业，支持发展家庭农场，农民合作社等新型经营主体，千方百计拓宽农民增收致富渠道。持续深化片区“医共体”、教育寄宿制改革，加大弱势群体帮扶力度，促使发展更高质量、更有效率、更可持续。

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