一是按照县委、县政府“坚持正确的用人导向，选好人才、用好人才、储备人才”的要求，整个过程实行阳光操作，树立了人事部门公平、公正的形象，杜绝了用人上的不正之风。二是坚持“三个公开”，做到以才取人。即：公开职位，根据全县乡镇编制情况，拿出30个缺编乡镇，供30名选拔生选择；公开成绩，张榜公示各选拔生成绩，接受社会监督；公开分配办法，实行按成绩高低次序依次由考生自行选择岗位，实行公开公平分配。三是领导关心，简化办公程序，提高了工作效率。分配前，县委书记对各选拔生现场命题《面对艰苦的岗位》进行现场考核，将那些政治素质好、理论素质高、写作能力强的选拔生作为人才储备。分配会上，县委常委、组织部长指出：选拔高校毕业生到乡镇工作是通过公开笔试和面试脱颖而出，对工作岗位再进行公开选择，是公考公平公正的继续。四是通过现场公正、公开选择的方式，为新公考的这批乡镇公务员上好了上岗前的第一课。