为促进渠县农商银行人力资源优化配置，加大竞争性选人、用人力度，落实“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，12月14日至16日，渠县农商银行先后组织开展总行中层干部、支行正副行长竞聘及员工“双向选择”工作，全行365名在岗员工参加双选双聘，干部竞聘及员工“双向选择”工作圆满完成。

　　周密部署，稳步实施。为确保本次“竞争上岗”工作的顺利开展，总行成立了由党委书记、董事长赵仁焕任组长，其他党委成员为成员的竞聘领导小组，参与制定竞聘方案，并召开全行员工视频动员大会，让全行干部员工充分了解本次“双选双聘”工作的原则、内容和意义，统一了思想，消除了顾虑，提高了对“双选双聘”工作的认识。同时，总行严格按照公开、公平、公正的干部选拔任用程序，从公开报名、组织审查等准备阶段到选前公示、评委选拔、竞聘演讲、公开打分、党委研究等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。

　　公开透明，公平竞争。在整个竞聘过程中，总行党委坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，有效增强了全行干部员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人的公信度，得到了干部员工的认同。一是实行透明作业，体现公开性，做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开“四公开”；二是规范操作，确保公平性，竞聘演讲人员现场抽签决定次序，职工评委组由参会职工代表现场抽签产生，演讲结束当场打分，宣布评分结果；三是严肃纪律，强化监督，职工代表表决产生监审组，全程参与监督，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

　　规模超前，成效显著。按照“全体起立,竞争上岗，能上能下,有进有退”的总体思路, 集体解聘原有中层管理干部，所有中层职位全部公开竞聘。全行共有80人参与干部竞聘，68人竞聘成功，选拔总行中层干部25名，其中从员工中新提拔中层干部3名，年龄均在35岁以下；选拔支行正副行长43名，从员工中新提拔为支行正副行长7名，年龄在35岁以下的有6名，一大批年轻干部走上中干岗位。全行共有298名员工参加双向选择，员工调换工作岗位31名，其中：3名年轻员工进入总行本部工作，11名年轻员工进入城区支行工作，17名员工调换工作网点，双选落聘2人，充分展现了总行党委“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人导向。

　　通过“双选双聘”工作，渠县农商银行有效增强了全行员工的紧迫感和危机感，充分调动了员工的积极性和创造性，促进了人员合理流动，前台营销队伍得到充实壮大，实现了干部队伍老中青的梯次配备，年龄结构、知识结构、素质结构和气质结构得以优化，为农商银行持续健康发展奠定了坚实基础。（曾硕）