近日，国电深能华蓥山发电有限公司针对生产系统职工进行了为期两天的技术培训调考，年龄30周岁以下的八十余名职工参加了考试。这是该公司根据机组实际运行情况，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以“真考”、“真抓”为手段，以“真学”、“真用”为目的，组织进行的岗位检查考试，旨在尽快提高职工的技术素质和检修运行的技术水平，建立培训与考核相结合的激励机制，达到以考促学的目的。

    华蓥山发电公司历来将“人才资源为第一资源”作为人才强企和人本管理的具体体现，充分重视对人员的培训。2007年共举办消防培训、新进大学生入厂培训、技能人员AutoCAD2000制图培训等各类培训694人/ 次；举行反事故预演四场次，其中10月19日四川公司在该公司举行的重大事故预案演练的圆满成功，受到四川公司和成都电监办一致好评；通过开展“三查互保竞赛”、“经济指标竞赛”、“300MW机组运行人员技术比武”等竞争，在生产一线班组中形成了以赛促学的良性学习氛围；启动“168人才工程”和企业“优秀人才工程”，让榜样的力量、用“光环”的无形魅力积极推进培训工作的稳步进行，为保证企业经济效益、和谐稳定发展奠定了可靠的素质保证。 （温倩）