“今天例行学习是什么内容？”

　　“通知说是观看中国十大杰出讲师李强的《优秀员工》系列视频讲座，得快点去，晚了可就没有位置了。”12月17日，万露和职工李芳一边交流一边快速朝着职工学习室奔去。

　　今年以来，龙北公司党政认真贯彻落实关于全员学习、管理提升工作部署，推出职工例行学习制度，为职工学习提升搭建平台，打造学习型组织，受到干部职工欢迎和好评。

　　例行学习会每周二举行，要求科室干管人员、基层连队不当班的队干及班组长必须参加，其他职工自愿参加。在学习开展过程中，该公司学习组织部门安排领导和聘请专家授课，通过网络下载、购买时尚前沿的学习视频资料等不断丰富例行学习组织形式和内容，形成了集形势任务、法律法规、业务技能、管理知识宣讲培训于一体的多领域、跨专业的立体学习模式，增强了例行学习的吸引力。同时，定期组织学习效果检验考试，给予学员奖励，激发了大家学习积极性和主动性。

　　“例行学习会内容越来越丰富，能够学到很多知识，帮助我们成长，我们很喜欢。”职工们纷纷表示。至今，该公司已组织例行学习33次，受训职工近3000人次，慢慢地变成了一种时尚，有力地促进了干部职工综合素质提升。（冯 亮）