在查摆问题、开展批评环节中，龙北公司坚持“五个对照”、搞好“四个剖析”、突出“三个重点”、严格“四级把关”，实打实查摆四风问题，为问题整改奠定基础，确保教育实践活动实效。

　　坚持“五个对照”。要求领导班子及其成员和每名党员、管理人员都要自觉“对号入座”认真查找“四风”问题和差距，即对照党章、对照廉洁从业规定、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，联系公司及单位形成的“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查找在宗旨意识、工作作风、廉洁从业方面的差距。

　　搞好“四个剖析”。按照为民务实清廉的要求，坚持触及思想、正视矛盾和问题，领导班子及其成员和每名党员、管理人员都要深刻剖析在作风建设方面存在的主要问题、具体表现、主观原因和思想根源。

　　突出“三重要求”。按照“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的要求，认真撰写对照检查材料，主要包括三个方面内容：一是班子或个人在“四风”方面存在哪些突出问题；二是存在问题的主观原因和思想根源是什么；三是今后努力的主要方向。撰写对照检查材料时，对反馈意见中提出的问题，要认真负责地作出回答。

　　严格“四级把关”。对领导班子及其成员和党员、管理人员撰写的对照检查材料，进行分层次审阅。党支部书记审阅本支部党员、管理人员的对照检查材料；党组织主要负责同志审阅领导班子成员的对照检查材料；领导班子成员要审阅分管部门（单位）主要负责同志的对照检查材料；公司督导组组长要审阅所督导单位支部书记、部门负责人、队级班子成员的对照检查材料，并配合党组织主要负责同志做好领导班子成员对照检查材料的审阅工作。对照检查材料联系实际不够、问题找得不准、剖析不深不透的，要在规定时限内认真修改或重新撰写。

　　通过这些举措，该公司查摆出典型“四风”问题表现30余个。同时干管人员纷纷结合自身查找出的问题撰写了对照检查材料，制定整改措施和办法。（冯 亮）