8月22日，龙北公司机运队举行月度专业技能理论知识考试，该队全体电钳工共24人参加了考试。

　　该公司为促进电钳工队伍技能快速提升，加速推进电钳工队伍建设，特别针对检修班组电钳工种专门制定出台了《岗位技能管理考核办法》，办法的核心精神是巧用激励杠杆，“以考促学”，不断考核员工安全生产知识和技能水平，激励员工时刻进行自主式学习。

　　按照办法规定，机运队将每月对检修班组进行一次理论考试，考试的内容包括岗位技能专业知识，安全知识，每周三学习的相关内容。考试成绩在前三名的职工分别奖励200元、150元、100元；考试成绩在70分以下倒数前三名职工分别处罚200元、150元、100元；连续二次理论考试（分数在70分以下）且倒数第一名的职工，调离本岗位。每季度进行一次实际操作考试，再进行综合测评。综合测评实际操作考试占50%，理论考试占30%（每月10%），平时工作表现占20%。测评总成绩在前三名的职工岗位工资相应上浮20%、15%、10%；总成绩在70分以下倒数前三名的职工岗位工资分别下浮20%、15%、10%。连续二次综合测评第一名的职工，可以连续享受三个月岗位工资上浮20%；连续三次综合测评第一名的职工，可以连续享受半年岗位工资上浮20%；连续四次综合测评第一名的职工，可以连续享受一年岗位工资上浮20%。公司劳资科给予大力支持和帮助，对不服从规定管理的职工，可交由劳资科进行处理。

　　龙北公司机运队是当前龙北生产建设推进的主要保障力量，其安全生产与检修技能水平直接影响机电设备维护和故障消除效率，通过这种“以考促学”模式，将不断深化员工业务技能水平，提升员工检修作业能力与抢修作业水平，切实保障机运设备稳定可靠运行，全面提升企业安全生产作业水平。(张勇 冯亮)