8月22日，龙北公司对全体干管人员周二例行学习情况进行了突击检查。对学习无记录、记录简单的2名中层管理人员、3名一般管理人员分别给予了50元、100元的处罚，并进行通报。

　　今年以来，该公司大力开展学习提升年活动，在促进干管人员素质提升方面频出举措，全面加强干管人员队伍建设。通过周二例行学习、专业技术人员专题培训、领导干部与新进大学生结对传帮带等形式，指导干管人员学习提升；严肃学习培训、会议纪律管理，下大力气整顿学风、会风，不定期组织对干管人员学习提升情况进行监督检查，促进干管人员学习态度转变；制定完善学习提升奖惩激励制度措施，构建学习提升长效机制。

　　截至目前，该公司已组织例行学习20余场、专业技术人员专题培训4次，超千人受到专业技术、综合管理等方面的业务知识培训，组织考试干管人员考试3次。公司上下，一股“比、学、赶、、帮、超”的良好学习氛围正日趋形成。（王宗波 冯亮）