龙北公司在党的群众路线教育实践活动第一环节工作中，将抓好学习教育、调查研究作为问症基层、查摆问题、促进发展的一项重要举措。从7月初开始，通过在全公司范围内广泛开展以民主评议、座谈交流、入户走访、现场查看等为主要形式的大调研活动，坚持边学边查边改，切实解决员工反映强烈、制约企业发展的突出问题，受到职工群众拥护和好评。

　　加强学习，深入调研。为切实抓好教育实践活动第一环节各项工作，龙北公司一方面通过个人自学、集中学习、讨论交流、撰写心得体会文章等形式，广泛深入开展好理想信念、党性党风党纪和道德品行教育、中国特色社会主义宣传教育，确保活动重点和方向不偏离。学习教育活动中，各支部组织集中学习培训时间累计近200学时，党员干部提交心得体会文章11篇。一方面启动了调研活动。领导班子成员按照责任分工，确定了改革发展、安全生产、党的建设、和谐建设以及“四风”等方面的调研方向，组成2个调研组分赴7个联系点开展调研活动。还开通了意见征集热线，设立了职工信箱，鼓励员工通过各种途径反映意见和建议，大力营造良好调研氛围。

　　俯身向下，问计于民。为确保调研实效，龙北公司将调研重点放在了基层一线。调研组成员纷纷深入到矿井、区队、班组、生产工作一线开展调研，实地检查指导基层教育实践活动的开展情况，与员工面对面交流，征求各方面的意见建议，答疑释惑。广大员工踊跃参与，围绕改革发展、安全生产、投资控制、信息化建设、技术创新、队伍稳定、收入分配、环境改善等方面，提建议、出点子，为矿井建设和达竹、川煤科学发展献计献策。目前，各调研组累计收集整理出职工群众反映强烈的突出问题5个，各类意见建议70余条，撰写专题调研报告5篇。

　　边查边改，务实求效。龙北公司将问题的整改落实作为开展活动、转变作风的关键来抓，针对调研中查摆出的问题，按轻重缓急，落实了分管领导和责任部门进行专门研究，制定方案，立即整改落实。在应对安全生产严峻形势方面抓好三个工作：一是在各级领导人员和广大员工中广泛开展安全事故案例教育，痛定思痛，从讲政治的高度抓好安全生产；二是深入开展安全生产大检查活动，自查自纠找差距，增添措施堵漏洞，确保安全形势稳定好转；三是党、政、工、团齐抓共管，筑牢安全生产防线。在稳定职工队伍方面解决三个难题：一是积极抓好灾害治理工作，不断改善井下作业环境；二是加强全员学习，促进管理提升；三是改革制度机制，激发队伍活力。在干部作风建设方面实施“三项举措”：一是加强干部作风教育引导；二是加强干部作风监督检查；三是逗硬惩处，促进作风持续好转。活动开展以来，已组织干管人员下井作风及劳动纪律专项督查7次，处理干管人员13名，累计罚款1000余元。（冯 亮）