春节前后是各企业职工思想活跃的时期，很容易造成人员流失。近段时间以来，龙北公司党政结合这个客观规律，主动作为，多措并举，确保职工队伍稳定。

　　一是春节前后，公司领导班子成员和党群系统人员积极深入各基层区队、班组开展调研，及时了解员工所难、所思、所想、所盼，掌握各基层单位管理现状和职工思想动态。同时，要求各基层区队在公司的指导下大张旗鼓地进行机制体制改革，完善管理，着力构建良好的管理氛围和机制体制，确保职工心平气顺，安心工作。

　　二是要求各基层区队充分利用安全学习会、民主生活会等时间加强对员工思想的引导和教育，反复给职工讲解当前社会经济形势、就业形势、企业面临的实际困难以及良好的发展前景，帮助职工树立正确的价值观和人生观，引导职工立足岗位，创业成才。

　　三是积极为职工办实事、解难事。结合调研情况，公司针对性地开展了困难职工及家庭的帮扶慰问活动，对2栋职工宿舍使用情况进行了清理和调整，加速了新办公楼搬迁入住工作，加强了对基层区队具体工作开展的指导、支持和帮助，让职工充分感受大家庭的贴心呵护，增强了职工的归属感。

　　四是优化基层区队的劳动用工组织，加强招工及培训工作力度，确保人力资源使用合理，储备稳定。（冯亮）