12月11日上午，渠县电力有限责任公司火电厂54名职工圆满完成转岗分流。据了解，火电厂于1997年建成投产运行，装机2×12000千瓦，于2012年9月实行政策性关停。为了不把职工推向社会和确保一方和谐稳定，该公司高度重视火电厂关停后职工转岗分流工作，主要有以下五个方面的措施：

   一是加强领导，落实责任。成立火电厂关停和职工转岗分流领导小组，由公司董事长、总经理王洪峰同志兼任组长，同时，领导小组下设转岗培训、转岗分配、安全维稳和资产处置等分组，各分组按职责立即投入到职工转岗分流工作中。

   二是制定方案，有序推进。先后五次召开总经理办公会，认真研究制定了《渠县电力有限责任公司火电厂关停和职工转岗分流方案》。按照《职工转岗分流方案》确定的程序和办法，积极稳妥地开展职工转岗分流工作。

   三是强化宣传，统一认识。每位领导深入火电厂调研，了解和掌握职工思想动态，同时还对应挂包部分职工做好思想工作，宣传《职工转岗分流方案》。

   四是关心职工，政策优惠。出台相应优惠政策，鼓励火电厂年龄偏大职工提岗离岗。截至转岗考试前，共办理提前离岗手续70人。

  五是加强监督，“亮”起来做。12月11日上午，经过为期80天培训后的火电厂54名职工统一参加转岗考试，公司邀请省水电集团纪检部和县纪委共同派人走进考场监督，同时，考场安装摄像头和信号屏蔽仪。考试结束后，由火电厂职工共同推出的4名职工代表监督阅卷。在严密的监督下，54名职工按考试得分与考勤得分的总计得分情况从高到低自主选择公司公布上墙的所需岗位，并签名认可。（李 炼）