今年以来，龙北公司“四落实”强化党风廉政责任制管理工作。　　

    一是落实责任主体，健全完善党政齐抓共管的工作机制。该矿党总支和行政及其部门的主要负责人，在党风廉政建设中要真正承担起主体责任，即管理教育的责任、监督检查的责任、组织查处的责任。党政主要领导要承担起“第一责任人”的责任，部门负责人要承担起“谁主管，谁负责”的责任，各部门“一把手”在本部门同样负有“第一责任人”的责任，科室人员也同样负有分工抓落实的责任。该矿纪委监察组将进一步细化年度党风廉政责任制的任务、目标和措施，明确划分牵头领导、分管部门和责任人的职责，并按照“一岗双责”的要求，严格考核，将考核结果记入本人廉政档案，不断推进党风廉政建设深入开展。　　

    二是落实组织协调，形成反腐倡廉合力。各级纪检监察部门要积极探索组织协调的有效形式和载体，通过组织协调，形成整体合力。要落实领导责任，由党总支和行政主管领导负责，确定牵头部门和参加部门；要落实重点任务，制定下发工作方案，明确任务、措施及完成时限；要落实组织协调和监督检查职责。每项重点任务都要确定专人负责组织协调和监督检查，督促落实。　　

    三是落实检查考核，增强履职尽责。在检查考核过程中，应重点把握三个方面：一是增强考核的针对性。考核工作必须结合被考核单位实际，突出重点，着力解决突出问题，以达到事半功倍的效果。二是把握考核的真实性。要通过考核全面掌握考核对象的整体情况。要广泛听取意见，既听正面，也听反面；既要掌握如何抓的，也要掌握怎样做的。三是突出考核的实效性。要着力抓好整改、总结、奖励、核查、通报等五个环节。　　

    四是落实责任追究，着力破解贯彻落实的难题。要重点解决在责任追究上失之于宽、失之于软的问题。要针对责任追究难的主、客观原因，进一步明确责任追究制的主体，界定责任追究的范围，完善责任追究的程序，强化责任追究的手段，进而推进责任追究的落实。（苟金菊）