川煤集团龙北公司不断创新廉政教育方式，将廉政教育制度化、经常化、大众化、阵地化，着力提升廉政文化建设，营造“人人思廉、全员倡廉”的浓厚氛围，提高了职工受教育的质量和效果。

    在制度建设上下功夫，逐级完善各项规章制度，每年定期对矿属各单位主要负责人进行党风廉政建设责任制专项考核，强化干部的“自律”意识。突出廉政教育的经常性，把廉政教育融入到安全办公会、中层干部会、政工例会以及班前班后会、职工学习等会议，有重点地解决党员干部思想上存在的问题，形成一种公开制度，使廉政教育月月讲、天天谈、时时管。

    以正反典型对比教育为重点，利用廉政专题讲座、签订廉政承诺书等活动，全方位开展廉政建设，使廉政教育大众化、平民化，人人都可以学，人人都可以看，提高职工反腐倡廉的意识，潜意识的加强管理人员的理想信念和职业操守，确保领导干部清白做人、明白做事，达到警示和教育目的。

    加强廉政教育阵地建设，充分利用广播、横幅、宣传栏、黑板报、网络等宣传工具，让广大职工在安全生产的同时，深入讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐宣传的声势和效果，提高全矿干部职工的廉政意识和防腐能力。（苟金菊）