龙北公司不断创新廉洁教育方式，将廉洁教育制度化、常态化、大众化、阵地化，着力提升廉洁文化建设水平，营造“人人思廉、全员倡廉”的浓厚氛围，提高了干部职工受教育的质量和效果。 

    在制度建设上下功夫，逐级完善各项规章制度，定期对各单位主要负责人进行党风廉洁建设责任制专项考核，强化干部的“自律”意识。突出廉洁教育的经常性，把廉洁教育融入到安全办公会、中层干部会、政工例会以及班前班后会、职工学习会等会议，有重点地解决党员干部思想上存在的问题，形成一种公开制度，使廉洁教育月月讲、天天谈、时时抓。

    以典型案例教育为重点和途径，利用廉洁专题讲座、专题报告等活动，全方位开展廉洁教育，使廉洁教育更加大众化、平民化，人人都可以学，人人都可以看，提高职工反腐倡廉的意识，潜意识的加强管理人员的理想信念教育和职业操守教育，确保领导干部清白做人、明白做事，达到警示和教育目的。

    加强廉政教育阵地建设，充分利用广播、横幅、宣传栏、黑板报、内部办公平台等形式载体，让广大职工在安全生产的同时，深入讨论党风廉洁建设工作和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐宣传的声势和效果，提高全体干部职工的廉洁意识和防腐防变能力。（苟金菊）