8月22日，毕业于中国矿业大学的25岁小伙王本春正坐在电脑前专心绘制本月重点工程+130联络巷的施工图纸，该巷道的有序施工，将为矿井下步生产部署及能否及早实现投产创造条件。而在龙北公司，像王本春这样由年轻人在重点工作中打主力的情况变得越来越普遍，大批年轻人登台“主唱”，“小鬼当家”让人欣喜。

    今年以来，建设中的龙北公司坚持“人才兴企”的科学发展观，把“青年人才工程”列入年度重点工作计划实施，不断围绕矿井建设中心工作，创新体制，搭建平台，积极为青年技术人才成长创造条件，营造“相信青年、依靠青年”的浓厚氛围，为青年技术人才加担子、压任务，力促青年技术人才快速成长成才。至今，该公司主体专业线人数达到27人，35岁以下的青年人数就达19人，占技术人才总数的70%，大部分青年技术人才在工作过程中业务技能及管理能力得到大幅提升。在36名非主体专业干管人员队伍中，青年也占到了12人，其中3人走向科室负责人及部门主干岗位。在四个基层队的16名队级管理人员中，35岁以下青年占到了50%。（冯亮）