开展批评和自我批评，应该坚持实事求是，有一说一，既不能没问题找问题谈，也不要有问题藏着掖着不说，这才是专题民主生活会的应有之义。

　　然而，有的地方和单位明里规定、暗地引导，自我批评一般将问题控制在多少之内，主要领导、副职领导还不能一样；相互批评最好不要“冷热不均”，指出每个人的问题也要大体相当。如此问题一样多，就如导演好一场“舞台剧”，批评得热热闹闹，节奏控制得恰到好处，但背后却隐藏着人为的点缀，属于典型的形式主义。

　　世上没有两片相同的叶子，也很难找出优缺点大体相当的两个人。如果硬性规定问题要一样多，要么是“无中生有”，在问题数量不足的情况下，捏造一些缺点；要么就是“点到为止”，以保证问题数量不超“红线”。如此这般，批评很难达到“红红脸”“出出汗”“排排毒”的效果。

　　批评贵在真、贵在实，切忌人为控制问题数量。督导组应把好关，引导大家实谈问题、谈实问题，切实把问题的有无、大小拿捏准。

　　《 人民日报 》（ 2014年07月22日 18 版）