近日，江西省大力选拔优秀年轻干部，35岁女县长彭映梅直接升任副厅级领导职务，引起舆论哗然。

　　根据江西省组织部公布的简历显示，彭映梅1979年生人，2000年7月从江西师范大学毕业后以选调生的身份到樟树市关上镇任镇长助理。其后，彭映梅担任过樟树市关上镇镇长、樟树市吴城乡党委书记、樟树市市政府市长助理。不到30岁时任共青团宜春市市委书记（正处级），32岁任资溪县县长。如此年轻担当重任，彭映梅“火箭”上升的推力是什么呢？

　　从彭映梅的简历中我们看到“选调生”这一个词。何为选调生？百度百科解释为：选调生，是各省、市、自治区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。可以说，选调生可以理解成一种特殊的干部身份，基于此，选调生提拔速度比公务员快得多。而通过官方公布的资料，在资溪任职期间，彭映梅主打“生态经济牌”，她不仅率县旅游部门及主要景区负责人到武汉“吆喝”卖生态，而且还提出实行“全民营销”和“网络营销”，大力宣传“纯净资溪”旅游品牌的营销思路。参加工作起点高，平台好，作为一名年轻干部在实践中敢想敢干、敢闯敢试，确实较易成功。

　　但我们更应该反思为什么这种“破格”之举会引起广大网友议论？究其根源在于当前中国仍存在不少违规提拔的存在。

　　破格提拔这一制度设计，是为优秀的年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈、平衡照顾提供平台。战国末期秦国名臣甘茂之孙甘罗，十二岁时出使赵国，使计让秦国得到十几座城池，因功得到秦始皇赐任上卿（相当于丞相），分封田地、房宅。十二岁官拜上卿这不也是不拘一格用人才的典型么？破格提拔虽然出发点是好的，但在落实中更应严格标准、严格程序、严明纪律，用人可不拘一格，但须经得起质疑。

　　能者上庸者下，才者显平者推，人得其用是竞争力核心。有关部门能在遵守干部任用条例的情况下不断创新干部选拔任用工作，让优秀人才更早更快脱颖而出，这对于激发干部工作积极性、创造性是非常有益的。但在选拔任用过程中，要让权力在阳光下进行，将提拔信息完整、及时通过各渠道公开，接受广大群众的监督。完善相关政策制度，把人事权装进有责任追究的制度笼子里。拔苗助长，不枯也黄。对于“火箭提拔”的“幕后推手”，要认真贯彻落实相关规定，对相关负责人严肃查处和问责。（任 然）