2014年部分节假日安排一出炉，又遭到网友的集体吐槽。据四川在线发起的《你如何看待2014年节假日安排》问卷调查，网友反对将除夕不再作为法定假日的比例高达72.3%，对2014年节假日安排总体持不满意态度的达到85.9%。不过，不管你反对还是支持，不管你愤怒还是满意，“放假安排”已经发布，再多牢骚发泄后也不得不“照此执行”。

“放假安排”本就是一个众口难调的活儿，让每个人都满意的放假安排方案，也许根本就不存在。2014年节假日安排与往年并无太大区别，春节和国庆调休7天，法定节假日仍是11天。同世界其他国家和地区相比，我国法定节假日天数并不算少，在世界上大致处于中等水平。

近年来，每次公布“放假安排”，全国假日办都顶着压力、迎着骂声。不是他们不熟悉中国传统，不关怀人性，不体恤民情，而是参照其他国家和地区的放假情况，着眼于中国实际，立足国情，对“放假安排”进行优化。不得不说，全国假日办公开广泛征求社会意见，倾听群众呼声，吸纳网民建议，是一种姿态，是一种进步，更是一种“摸着石头过河”改革精神的体现。

 “放假安排”已成定局，任何抱怨都毫无意义。理性看待这个虽然不太完美的“假日规划”，抱一颗平常心和快乐心去享受假日，去放松身心。

专家称，带薪休假的权利保障也要因时而动。《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》提出到2020年基本落实职工带薪休假制度。实际上《职工带薪休假条例》在2008年就已实施，但受文化背景和劳动力市场供求关系影响，带薪休假只在部分人群中得到落实。据有关调查显示，2012年不同程度地享受带薪年休假权利的职工仅为50%。

为了落实带薪休假制度，2012年以来，四川一些党政机关领导干部带头休假，强制工作人员排出日程表轮流休假，自上而下打破了“想休却不敢休”的怪圈。但是对于一些企事业单位的劳动者，带薪休假还面临着不少的尴尬：工作重，任务量大，休假或许意味着停产、停工、停效益；工资是小头、奖金是大头，休假保留的工资远比失去的奖金少很多倍；一个人的休假，没有一家人的陪伴，休假变得没有意义……

针对带薪休假落实难的问题，除了要发挥示范效应，还须逗硬执行，加强监督检查，进一步完善制度细节，加强法律援助，这样，才能弥补“放假安排”众口难调的不足，在全社会形成合理有序的休假氛围。（张安强）