自今年以来，渠县社保局按照省市社保部门的统一部署，及时开展了“以案促改” 系列活动。通过开展警示教育、专项整治、健全制度、压实责任等标本兼治举措， “以案示警、以案促改、以案促廉” 工作初见成效。

警钟长鸣，防线常在。在近期召开的渠县人社系统警示教育会议上，县纪委监委派驻县检察院纪检组组长胡翼红通报了达州市2起社保基金典型违法违纪案例，渠县社保局党员干部深受触动，大家从一个个发生在身边的鲜活案例中，进一步了解对法规党纪的理解，时刻警醒自己，必须常怀对“禁区”“红线”的敬畏之心。局支部还将基金安全警示教育作为此次活动的重要内容，通过党员思想汇报、召开党员大会、举办集中党课等方式，着力宣传国家、省市关于社保基金安全的规章制度。在日常工作中，局支部还利用谈心谈话的机会，了解工作人员的思想变化，在发生家庭重大变故、职务变迁等时间点及时做好沟通。为群众管好“养老钱、保命钱”，时时绷紧“安全弦”，处处守牢“责任关”。

强化宣传，营造氛围。渠县社保局自活动开展以来，干部职工掀起了“学政策、钻业务、强水平、提能力” 小高潮。每周四下午组织工作人员研讨要情，分析风险点，对工作中存在的漏洞短板，深挖细找原因，研究具体整改措施。不定期邀请纪检监察、法律顾问进行党规政纪、法律知识和涉保违法案件分析讲座，增强针对性和现实感。在“社保政策入社区”“业务经办进园区”等常态化活动中，加大社保基金安全政策宣传比重，变少数人知晓为大家明白，形成全社会监督社保基金安全的氛围，促使每一名社保人始终保持政治清醒，筑牢自律防线，永葆廉洁本色。

互斥设岗，环节监督。渠县社保局综合梳理以往发生的基金案件和近期发现的问题苗头，及时做好人防、制防、技防、群防“四防”协同，形成监督合力。落实责任分级管理机制，对与社保基金管理有关的每个岗位、每个环节实行项目化、清单化管理，确保每个岗位、每个环节都可检查督导、可评估考核。合理调配各岗位人员及职责分工，高风险岗位任用在编在岗正式工作人员，落实岗位不相容要求和互斥机制，实行定期轮岗。在具体工作中，严格执行社保基金财务管理制度，落实财务内控制度，大到基金银行账户开立和管理使用，小到一枚印章、一本票据、一份密钥，都要严格管理、层层把关监督，基金会计、出纳由不同的人员担任，采取多方对账，确保账证相符、账账相符、账实相符。社保各险种业务经办统一使用省级信息系统操作平台，对待遇发放银行账号、待遇发放状态等关键信息变更、待遇核定、待遇补发等高风险业务设置了初审、复核环节，并做到了权限互斥。对于在风险防控工作中发现的问题，坚持发现一起解决一起，以常态化的调度、分析、整改，确保社保基金监管安全可靠。

压实责任，制度保障。渠县社保局始终把开展以案促改活动与全县机关作风整顿主题教育活动有机结合，把整改解决问题贯穿以案促改全过程，对查摆剖析中发现的问题，实行“清单式管理、台账式整改、销号式落实”，确保问题整改落到实处、取得实效。对工作中发现的共性问题开展专项整治，突出整治重点，明确目标任务，集中进行整改；针对个性问题，做到边查边改、即知即改、立行立改，求实求效。跟进督促，统筹协调，推动问题不折不扣地整改解决。问题清单和整改台账一并予以公示，主动接受社会和群众监督，对整改责任不落实、整改效果不明显的严肃追责问责。今年5月，主动配合主管局纪检组开展了社保专项督查。重点针对社保基金安全管理，从制度建设、岗位设置、业务经办、权限管理、基金财务、内控稽核等方面着手，全面清理了操作权限、经办流程设置、税务代征账务等业务项目，组织抽查了县本级经办业务1589笔，准确率达97%以上。