今年以来，四川省达州市渠县人社局聚焦就业宣传、招聘服务等重点工作，以提高群众知晓度、参与度、满意度的“三度”工作法，帮助企业和求职者搭建双选平台，缓解企业用工压力，引导广大劳动者就近就地就业，满足企业用工需求。

一、开展立体宣传 提高群众知晓度

就业工作事关民生，不仅要做实，更要提高群众对政策信息的知晓度。为此，渠县人社系统在开展就业工作政策服务等工作宣传上做起了“文章”。

人社干部走进直播间。每月第一周，人社干部定期走进直播间，开展职业技能指导、就业创业政策宣传、线上咨询服务等。

积极发动网络宣传。借助网站、微信公众号等平台，开设“求职就业”主题专栏，发布岗位信息，为求职者提供岗位用工信息。

促进就业全面开花。设立见习基地、打造就业广场、开办创业超市，完善县、乡、村人力资源服务体系，借助城区大屏幕、沿街商铺LED和299辆出租车顶灯等电子屏持续滚动刊播就业宣传标语，实现就业宣传全覆盖。

二、灵活招聘方式 提高群众参与度

就业服务的主体是群众，如何提高群众的参与度？渠县人社系统推出一套行之有效的举措。

线下招聘有专场。在万兴广场、东昇广场等常态化开展月月线下招聘活动。截至目前，参加招聘单位共1400余家，提供就业岗位5万余个，投递简历1万余人次，发放宣传资料10万份。

线上活动多场次。每周线上招聘累计提供就业职位5000余个、就业岗位40,000余个，达成就业意向2600余人。

加快人力资源数字化。建立人力资源大数据库，为求职者、企业用工和培训机构提供交流平台，实现重点就业群体精准匹配，有效打通劳动者求职与企业用工“最后一公里”。

三、强化服务保障 提高群众满意度

渠县人社系统时刻把群众是否满意作为评判就业服务的重要标准。为提高群众满意度，多措并举，不断强化服务保障。

健全机构，组织有保障。健全公益岗位管理机制，统筹就业兜底和基层公益事业。建成以渠县尊贤公司为龙头，在37个乡镇（街道）设置派驻服务站，组建N个村级人力资源公司，做实做优“1+37+N”三级人力资源体系，有效解决企业招工难、劳动者求职难问题，成功解决县域人力资源市场发育不充分、不完善带来的人力资源服务渠道少、不通畅问题。

技能培训，就业有保障。按照“实际、实用、实效”的原则，建立了“菜单式培训”“订单式培训”等多种培训模式，开设“宕渠裁缝”“宕渠护工”等多个热门培训项目，实现职业技能培训种类多样化，扩大就业者的就业渠道和机会。

谋划创业，服务有保障。根据创业者递交的创业计划书，人社部门主动为创业者提供“一平台五服务”，让创业者利用咨询和服务平台，享受创业培训、行业分析、金融支持、政务集成、创业指导五项免费服务。