发现、培养、选拔优秀年轻干部的工作，事关党和国家建设的重大战略，是中国特色社会主义事业后继有人的根本保障。

从国家政策和社会环境这个层面来讲，个人认为可以做到以下几个方面：

一是坚持党管人才的根本原则。坚定不移推进年轻干部选拔任用，大力实施乡村振兴人才回归创业工程，让他们经历风雨、增长见识、锻炼才干。

二是坚持系统思维和全局观念。我们要认识到年轻干部使用需循序渐进，水到渠成。在干部工作全局中推进年轻干部工作，让他们在基层一线、重要岗位上经受摔打，把真正的好苗子选出来、用起来。

三是要营造人才自主积极成长的良好氛围。我们要积极主动地落实好各项人才待遇，在全社会营造尊重人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望，激发优秀人才自主积极追求成长进步的强烈欲望，从而涌现更多优秀人才。

从人才成长的自身层面来讲，个人认为应该做到以下几个方面：

一是要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，把深入学习贯彻习近平总书记的重要论述作为一项重大政治任务。学深悟透，切实修品行、强本领，真正展现举旗护核写忠诚、砥砺奋进勇担当的新形象。

二是用思想自觉引领行动自觉，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，以认识到位推动实践到位。

三是积极响应“大调查”的号召，深入基层、深入实际、深入群众，聚焦以人民为中心的高质量发展，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

年轻干部的培育不是一蹴而就的，需要全社会多层面的长期共同努力。