渠县就业服务管理局为扎实推进今年职业技能培训工作，确保劳动者更高质量就业，4月24日召开了全县各民办职业技能培训学校负责人座谈会。

　　会上，回顾了2012年职业技能培训工作，安排部署了2013年上半年职业技能培训任务，公布了近期由达州市就业局、县人社局、县就业局、县纪委、县财政局等部门组成的专家组对全县民办职业技术学校考评认定结果。获得今年职业技能培训资格的民办培训机构由渠县蓝天职业技术学校等15所学校组成。这15所学校将全面承担我县今年的职业技能培训工作。

　　该局局长胡骁华指出：一是为什么要开展职业技能培训。目前，我县的职业技能培训还处在一个低层次的培训水平，就拿我县今年在万兴广场举办的大型招聘会来讲，我县企业用工、求职人员求职非常强烈。但从招聘结果看，很不理想，企业招不到所需技术人才，劳动者求不到合适岗位。主要表现在劳动者素质低下，现代企业技术含量较高。所以，培训就业是优先战略需要，是满足经济发展的需要，是实施民生工程的需要，同时，也是我们创业民办职业技术学校负责人个人体现自身价值的需要。搞好职业技能培训责任重大，是关国际民生。二是怎样开展培训。五个抓好是基础，抓好培训对象的有效组织。就是要有针对性地组织参训人员，培训对象一定要有就业愿望，不要因补贴而开展培训；抓好培训对象的科学管理。今年所有参训人员全部都要进入四川省就业服务系统软件管理，实行实名制登记，不能搞体外循环；抓好培训质量的提高。培训教材、教案、师资、场地必须符合人社部门要求，培训时间只能延长，不能缩水，县就业、人社部门将采取定期不定期临时确定督查小组对各班次培训进行督查，对不按规定培训的，不予申报培训补贴；抓好培训工作的部门协调。各培训机构要充分依靠当地党委、社区搞好组织、发动、培训等工作；抓好培训的结业考试。结业考试由鉴定考试和专业考试组成，专业考试由就业局负责实施，鉴定考试由人社局鉴定中心负责实施。三是怎样开展好职业培训。六项制度是保障，网络管理制度；培训开班许可制度；培训监督管理制度；绩效管理制度；培训责任追究制度；培训结业考试制度。

　　县人社局副局长何光志副强调：一是提高认识，增强培训的责任感，二是履职尽责，树立良好的职业风范，三是精心组织，努力确保培训的效果和质量，四是严格监管，逗硬考核，确保培训效果。