渠县公安局以队伍规范化建设为主线，以建立规范、科学的绩效考核体系为抓手，通过规范民警日常养成、量化工作标准、提升职业素质、激发队伍活力、凝聚警心五项举措加强队伍职业化建设。

　　规范办公秩序，以日常养成，强化民警职业意识。好的规章制度，既像一面镜子，可以帮助大家发现不足，清污涤垢；更像一只警钟，时刻提醒大家。该局根据工作中出现的新情况、新问题，有针对性建立了《规范办公秩序工作方案》、《关于局机关院坝车辆出入管理规定》、《渠县公安局卫生管理办法》、《渠县公安局请销假制度》等规章制度，从民警上下班、值班备勤、着装以及办公室环境、物品摆放等日常工作要求作了规定，并通过抽调专人成立的规范办公秩序工作领导小组加强督导检查，督促民警养成良好的工作作风，以日常细节、小事的养成，不断深化民警职业素养。

　　开片区推进会，以标准工作，规范民警职业行为。去年，渠县公安局紧紧围绕“创满意警队，建平安渠县”的总体目标，按照“一年打基础、二年上台阶、三年创省优”的总体规划，以每季度召开派出所规范化建设片区推进会为抓手，强力推进基层基础工作，派出所外观形象、内务卫生、基础台帐、民警精神面貌和工作业绩等得到了全面提升。为进一步巩固片区会成果，2013年，渠县公安局将深化片区推进会，通过召开六次片区推进会，在不同所队间的相互学习、交流，总结提炼基层队所民警不同岗位工作内容、量化工作标准，并以文件形式予以确立，使基层所队民警知道该干什么、能干什么、怎么干好，以规范和约束民警的职业行为。

　　举办专题讲座，以提高素质，提升民警职业能力。2013年，渠县公安将在全局范围内有针对性地举办“基层基础工作、侦查工作、综合业务工作、队伍教育管理工作”四次专题讲座，讲座主讲人将聘请警察学院或省厅、市局专家以及县局相关领域表现突出的干警担任。通过民警缺什么、补什么，采取有针对性的举办专题讲座，切实解决民警在工作中存在的各类问题，进一步提升民警的职业素质和职业能力，大力促进渠县公安业务工作和队伍建设水平的双提高。同时，通过举办有针对性的专题讲座，打牢民警政治意识、大局意识和责任意识，筑牢民警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，激励广大民警在平凡的岗位上学先进、赶先进、争先进。

　　量化绩效考核，以激励机制，完善民警职业管理。考核激励机制是激发队伍活力，促进业务工作的有效方式之一。渠县公安局结合工作实际，从管理的规范化和精细化出发，科学制定了《渠县公安局绩效考核办法》，建立了县局考所队、所队考民警的两级考评体系，采取半年定期考评与平时随机考评相结合的形式，对工作目标任务进行全面考核，并将考核结果与单位评选选优，民警政治、经济等待遇直接挂钩，做到奖罚分明、奖罚公正、奖罚及时、奖罚到位。当民警取得成绩时，及时给予相应的精神和物质奖励，以增强民警的自信心和自豪感，激发其成就感和责任心；当民警出现工作失误时，认真分析缘由，及时给予适当的处罚，彻底解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，激发队伍活力，形成良好的工作氛围。

　　丰富警营文化，以凝聚警心，增强民警职业认同。加强和谐警营建设，充分体现人文关怀，是增强民警职业认同感、归属感和自豪感的重要途径。渠县公安局体恤民警生活，关心民警工作，在民警子女就学、民警家属及子女就业等工作，力所能及帮助民警解决一些后顾之忧；对打击报复、诬告陷害、殴打辱骂民警、侵害民警及其家属权益的违法犯罪行为，严肃查处，维护民警正当权益；开通民警医疗绿色通道，建立民警健康信息档案，完善民警职业健康保护；定期举办各种警营文化生活，2013年渠县公安局将在三八妇女节举办趣味小活动、五一劳动节举办篮球比赛、七一建党节举办演讲比赛，以开展丰富多彩的警营文化活动，缓解民警工作压力，活跃警营气氛，激发队伍的生机和活力，增强集体凝聚力和职业认同。（母川东）