在“制度落实年”活动中，渠县联社苦思良策、大胆创新，投入人力财力，研发了“员工在线学习考试系统”，对全体员工进行微机在线学习和考试，并通过先进系统对抄袭等作弊行为的有效“隔离”，检验出了员工的真才实学，从而在全县掀起了“人人学制度、人人守制度、人人讲合规”的热潮。

    海量试题，一网在内。县联社系统收集了国家制定的相关法律法规、监管部门制定的各项规章及省省、市、县三级联社制定的各项制度、操作流程，并全部录入电子文档，再导入专用数据库中，落实专人管理。标准制度数据库建立结束后，将重要的制度集结出书，全县员工人手一册。同时，组织人员编写考题，再将考题导入题库，建立专用考题题库。同时，对题库实行动态管理，当新的制度出台后，又立即更新后导入题库，目前，题库已有涵盖各专业的试题5000余题。

    在线学习，随学随考。县联社将收集、整理的法律、法规及规章制度等建立标准数据库，开发系统软件进行存贮与管理，员工登录该系统即可在线学习系统中的制度；同时，对考试题库的内容开发专用考试系统软件进行存贮与管理，员工登录该考试系统即可在线考试，实现考试、阅卷、评分全部电子化、程序化，极大提高了工作效率。题库中的所有考题向全县农信社员工公开，利于员工平时复习迎考。

    随机命题，自动评分。考试题型分为单项选择题、多项选择题、判断题三种类型。每次考试时，每位员工登陆考试系统，选择自己所在岗位类别（分为内勤、外勤、后勤、综合四大类），再点击“答题”，由电脑在题库中随机为每一位应试者产生100道考题。由于每位应试者的试题都是从5000多道题中随机生成的，每套试卷内容几乎完全不一样，有效防止了应试者“偷看”他人试卷，确保考出“真功夫”。应试者答完题后点击“交卷”，电脑便自动阅卷，现场自动生成分数。

    严格奖惩，确保效果。为充分发挥在线学习考试系统的效果，县联社规定，每年至少举行一次所有员工参加的定期考试，并以此作为员工岗位系数、工作调动、职务升迁的参考依据。同时，举行不定期考试，新员工岗前培训、专业部室举办的日常培训后必须进行在线考试，检验培训效果，从而建立起“在线学习考试系统”效果应用的长效机制。近日，该县联社举行了2012年定期考试，考试平均成绩71.96分，由于在线考试系统对抄袭行为的有效“隔离”，全县不及格者达到了53人，联社对不及格者给予一次补考机会，补考仍不合格的，给予下岗学习一周处理，下岗学习期满后，考试合格方能上岗。（黄钉 王静）