为促进每位员工全面掌握各项制度，确保“制度落实年”活动收到实效，10月以来，渠县联社在全县信用社开办了“员工夜校”，定期集中开展学习，收到了良好的效果。

   领导重视，精心组织。该县联社成立了以理事长为组长的集中学习领导小组，分管合规工作副主任主抓此项工作；联社合规部为集中学习主管部门，人力资源部负责学习考勤，保卫监察部负责学习监控记录调阅，科技部、办公室配合做好学习场所布置等工作。

   规定时间，规定地点。每周星期一下午下班后（冬季18：00，夏季18:30）开始学习，每次学习时间不低于60分钟。联社领导、本部各部室（中心）、营业部干部员工在联社四楼会议室集中学习，各基层信用社在营业室集中学习。

   经理授课，多媒体教学。由联社各部室经理轮流组织每周学习，联社领导也时常亲自授课，授课均采用PPT课件教学形式，重点进行制度讲解、风险点提示、案例分析，并提前将课件通过电子邮件传送至各网点，统一学习内容。

   严格纪律，强化考核。实行签到制度和视频监控查岗制度，每次学习时安排专人在视频监控中心调阅基层信用社学习视频监控记录。同时，将制度学习情况纳入合规绩效考核，并通过该县联社自主开发的“网上学习系统”进行考试。凡未认真开展学习、考试平均成绩低的，将扣减机构及涉及人员合规绩效考核得分0.2分至0.5分。

   开办“员工夜校”两个月以来，广大员工对各项制度的掌握程度和风险识别能力得到了极大增强，纷纷意识到这是联社对员工健康成长最大的关爱和保护，实现了从“要我学”到“我要学”的转变。（黄钉 王静）