县人社局认真贯彻落实县委、县政府关于优化经济发展软环境一系列会议精神，围绕“民生为本、人才优先”的工作主题，通过“四到位”，达到“四促进”，软环境建设取得了明显成效。

　　组织领导到位，促进干部认识提高。成立了以党委书记、局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员的领导小组，建立一级抓一级，层层抓落实的工作机制，形成“一岗双责、各司其职”的工作局面。主要领导亲自抓，亲自研究，亲自部署，亲自调度，并结合队伍建设和工作实际，研究解决软环境建设中出现的新情况、新问题。局系统干部职工的思想作风、责任意识、服务意识明显增强。

　　征求意见到位，促进行风明显好转。通过多种渠道，向社会广泛征求意见和建议。做好三个“突出”：突出征求对领导班子集体和成员的意见，突出征求对服务窗口的意见，突出征求对服务民生的意见。逗硬治理“吃、拿、卡、要”，突出治理“庸、懒、散”。群众普遍反映到机关办事方便简捷，主动热情，办事效率明显提高。

　　窗口服务到位，促进服务质量提高。完善服务机制，建立窗口管理制度，公开办事指南；转变服务观念，树立良好的窗口形象；实现“一条龙”服务、“一站式”办公，免费为企业提供人力资源信息，为求职群众提供岗位信息、培训咨询，热情接待前来办理就业失业登记、社会保险等事宜的企业和群众，进一步提升了社会认可度和群众满意率。

　　解决问题到位，促进环境建设优化。加强岗位管理，明确岗位职责，形成“职责清楚、任务明确”的工作机制，充分调动干部职工的积极性，练好内功，强化素质，爱岗敬业。对涉及群众切身利益的突出问题，集中力量进行整改，坚持“具体问题马上改、共性问题全面改、宏观问题参考改”的原则，使软环境建设更加贴近民生。