县人社局为进一步转变干部职工思想观念、规范执法行为、优化服务质量、提高队伍素质，标本兼治，纠建并举，切实加强软环境建设。

    一是以学促改，务求实效。要求全体干部职工不断加强政治理论和业务知识的学习，加强思想修养，提高业务水平。在干中改，在改中干，注重创新务实，做到规定动作不走样，自选动作重实效，确保软环境整治不走过场。

    二是对照分析，做好整改。局党委及时召开班子会，从思想观念、工作作风、精神状态、服务意识、廉洁自律等方面认真分析存在的问题，实事求是地剖析问题产生的原因，制订整改方案，完善整改措施，落实整改责任。

    三是突出重点，整体推进。把不作为、乱作为、慢作为作为问责追究的重点，明确责任内容，确立责任主体，严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、责任追究制等，严格考勤，挂牌上岗，开门办公，规范办事程序，杜绝多头审批，实行政务公开。

    四是建章立制，常态运行。对软环境建设中普遍性和倾向性的问题，建立健全行政执法责任制、软环境建设责任制、责任追究制以及考核考评等制度，用制度管人、管事，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究，确保软环境建设常态运行。