一是人才培养体系。制定《渠县地税局教育培训考试安排意见》，通过“走出去和请进来”的方式加大教育培训力度，不断提高地税干部职工业务素质。与大专院校合作，举办业务技能提升培训班。每年不定期举办两次业务考试，达到以考促学、以考促用目的。

    二是人才储备体系。通过考试、考核等方式，建立征管稽查、监察审计、法制、计算机、文秘、艺体、所（股）长后备干部七大人才库，全县地税系统进入人才库人员达128人次。

    三是人才竞争体系。因岗配人，竞争上岗。重要岗位，公开考调。对不胜任现职的干部，及时调整岗位。

    四是建立人员考核体系。制定县局领导班子成员考核评价办法、中层干部考核评价办法和基层税务所长（稽查局长）考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面综合考核。