为深入贯彻落实渠县人力资源和社会保障局关于年度考核工作的部署要求，渠县林业保护发展中心近期围绕“从严从实、规范有序、激励担当”的原则，全面启动并顺利完成2025年度事业单位工作人员考核工作。

一是健全组织机制，周密部署推进。中心高度重视考核工作，第一时间召开专题会议传达学习文件精神，成立由主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长、各内设及直属单位负责人为成员的考核工作领导小组，下设办公室在人事股，统筹协调组织实施。结合林业工作实际，研究制定年度考核实施方案，明确考核对象、标准、程序，细化岗位考核指标，确保考核工作有章可循、公平公正。

二是严格程序步骤，抓实关键环节。考核工作严格按照制定方案、现场述职、民主测评、领导评鉴、综合评定等程序有序开展。在制定科学考核方案的基础上，组织生态修复发展股、林业有害生物防治股、国有林场、临巴林业站、涌兴林业站等重点单位（岗位）人员开展现场述职，并组织参会人员进行民主测评打分。考核领导小组结合述职表现、测评结果及日常绩效等情况进行综合评鉴，研究提出初步考核等次，按规定进行公示，无异议后报县人社局备案，确保程序规范、结果公正

三是强化结果运用，突出导向效能。中心坚持考用结合、以考促干，将考核结果与评优评先、绩效分配、培养使用等挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向。针对考核反映出的不足，督促制定整改措施，激发干部职工担当作为、提升效能的内生动力，为推动渠县林业保护发展事业持续高质量发展提供坚实队伍保障。