本报讯 今年，渠县教育局针对过去下基层学校检查次数多，检查类别多，检查人员多，给学校造成人力、财力、物力沉重负担的实际，改革目标考核方案，赢得了基层学校的拥护。
  一是精减测评次数。变过去每个股室单独评估为全局统一评估，变过去领导干部考核、单位目标考核分项进行为领导干部考核与单位目标考核同步进行。二是减少考核小组。变过去县委宣传部只对初中考核、县教育局只对小学考核为县委宣传部、县教育局联合组成考核组对初中、小学实施考核。三是裁减考核组成员。变过去每个考核组由10人组成减少为现在由3人组成。四是缩短考核时间。变过去考核时间一周降低为现在的5天。五是严肃考核纪律。年度目标考核结果是作为领导干部选拔任用、职务升降、调资晋级的重要依据，考核组对考核对象的评价必须客观公正。在考核工作中，考核组工作人员不得接受被考核人员和被考核单位的钱物和宴请，否则将追究当事人的责任。（夏寿恩 记者 桂爽）