渠县乡镇领导班子换届共配备乡镇领导干部417名，比调整前少241名，其中新提拔50名，原班子成员免职240名，交流到县级部门任职24名。新任乡镇领导班子平均年龄为38.23岁，比调整前下降近2岁；35岁以下年轻干部126人、占30.2%；具有大专及以上文化379人、占90.9%；女领导干部82人、占19.7%。乡镇领导班子换届配备呈现五大特点：一、坚持整体谋划，做到方案可行。县委提前摸清家底，并按省、市委要求确立了本次换届设七个职位：党委书记兼人大主席、副书记兼乡镇长、副书记、纪委书记、三名副乡镇长（其中一名由武装部长兼任）。班子成员以40岁左右的干部为主体，继任乡镇党政正职不超过48周岁，副职不超过45周岁；新提任乡镇党政正职不超过43周岁，副职不超过40周岁；2005年年度考核中排名倒数第一、第二的乡镇领导干部不再提名担任乡镇领导干部；超过任职年龄界限的党委书记、乡镇长，回城不安排职务或按居住地就近安置，保留原职级待遇。除党委书记、乡镇长外，冻结其他干部的进城调动等换届人事安排原则。二、坚持注重实绩，做到导向正确。大胆启用一批实绩突出、卓有成效的基层一线干部。4名优秀乡镇党委书记调整到县级部门担任主要领导，7名年富力强、崇尚实干的县级部门正副科级领导走上乡镇正职领导岗位。同时，从乡镇副职中提拔担任正职的28名，从基层干部中提拔担任副职的18名，其中优秀村（社区）党支部书记2名。三、坚持结构层次，做到搭配科学。新提拔的32名乡镇党政正职干部中，35岁以下的年轻干部15名，占46.9%，大专以上学历32名，占100%；新提拔的18名乡镇党政副职干部中，35岁以下的年轻干部16名，占88.9%，大专以上学历18名，占100%。四、坚持扩大民主，做到公平公正。全县共有4295人参加了民主推荐大会，推荐出换届候选人预备人选312人；2863人参加座谈考察，形成座谈记录762页；有3个乡镇进行了“两推一述”，推荐出正科级领导干部考察人选3人。民主推荐得票均超过50%，且符合任职资格条件。五、坚持人事纪律，做到廉洁高效。县委按规定程序果断决策，考察组及组织部门认真落实县委要求，做到一丝不苟，环环相扣。截止目前，没有发现一起违纪违规行为，没有听到任何考察组接受吃请、礼品、现金等不良反映。 （县委组织部）