“太好了，以后一定要努力工作，争取下次也能当上班组长……”日前，龙北公司21名优秀职工被公开受聘为班组长，引发了工友们的羡慕之情。未来一年内，他们将在各自岗位上履行职责，并享受与之相应的“优厚”待遇。

    近年来，龙北公司立足自身班组长队伍建设相对滞后的实际，不断建立健全班组长人才激励机制，加强班组长队伍建设，使昔日不起眼、不吃香的“七品芝麻官”在矿区逐渐“俏”了起来，成了基层职工们争相追逐的“香馍馍”。

    该公司通过在“待遇上提高、权力上保障、晋升上优先”等有力措施，切实增强班组长岗位的吸引力，促进班组长队伍建设。今年以来，该公司新制定出台了工资分配办法、班组建设实施意见等一系列措施，向班组长发放5-10元每工的津贴，提升班组长收入水平。同时赋予班组长布置安全措施、进行绩效考核、根据本班实际情况确定目标任务等多项权力，充分维护和保障班组长行使权力。同时，将班组长纳入公司后备人才库进行统一管理和培养。在教育培训、外出旅游、队级管理人员选聘和推优评先上，班组长也将享有优先权；每月和每年评选出的班组长，还将在矿区宣传栏和年底“三代会”上亮相接受公开表彰，使班组长有名有利有“面子”，成为闪耀矿区的明星。（冯 亮）